本溪市图书馆

中共本鋼房產福利處總支，最近根据党委指示組織全休干部學習了7月11日遼宁日報社論「嚴肅對待先進生產者的光榮稱號」，幷組織了討論。在討論當中，不少同志都提出了該處在評選先進生產者工作上的問題：第一，在評選先進生產者時，存在着塡枝生叶，擴大事實，把集休的事迹夸大爲个人成續的缺點。比如第一季度某科科長吿訴某職員整理三个人的模范材料，幷指出要多寫一些內容，經整理后就都被評上了（根据原有材料是評不上的）；另如某科一職員，第一季度工作本來不太好，但由于領導在整理材料時，擴大了事實，結果被評上了机關先進工作者。這類問題是不少的，根据該處總支的調査，第一季度不應該評上而給評上的就占總數的10%左右。第二，有些領導爲了照顧个別職工的情緒，而从感情和印象出發，不考盧事迹和群衆意見如何，就給評上，如集休事業科第一季度有二名職員，工作本來很一般，可是科長只是主觀的認爲這兩个人還不錯，于是就給評上了先進工作者。財務科五个人就有四个被評爲先進工作者。群衆反映說：「咱們處的先進人物大多啦！可是有些先進人物誰也不知道他們的事迹是什么。」第三，在評選先進工作者時，多是从材料的文字上看，而不注意从實際出發，認眞進行調査硏究，有的科存在着弄虛作假現象。比如集休事業科農場主任給一个人捏造了一份材料，內容本來不太充足，但是由于審査不嚴也被評上了。因此在群衆當中造成影响很坏。
  以上問題所以能在房產福利處長期存在，主要是党組織對中央關于开展先進生產者運動的政策，學習和領會的不够，以及某些行政、工會領導干部單凭聽彙報和从表面看問題所造成的。
  目前該處針對檢査出的問題，由党組織中的負責同志在干部會上作了報吿，批判了上述錯誤觀點及錯誤作法，提出了今后的改進措施，最近該處重新審査了先進工作者，結果三百三十一名當中經群衆討論后，不合乎標准的就有八十九名。