本溪市图书馆

我市自从开展先進生產者運動以來，先進生產者的隊伍有了迅速地擴大。不少單位對先進人物加强了經常的培養敎育，因而絕大多數的先進生產者都在工作中眞正地發揮了先進的作用。但是應該指出，有些單位在先進生產者的評選和對先進人物的培養敎育工作中，存在一些錯誤的認識與做法，應該及時糾正。据有關部門的檢査，有些單位在先進生產者的評選工作中，缺乏嚴簫認眞負責的精神，給工作帶來了不應有的損失。比如本溪水泥厂評選三十一名先進生產者，其中就有十一名不够条件；本溪煉鉄厂一號高爐評選十五名先進生產者就有四名不够条件；本鋼房產福利處三百三十一名先進生產者當中就有八十九名不够条件。有的單位在評選先進生產者時，把能抓麻雀、老鼠或者能帶頭買公債，借給別人錢解決臨時困難等等，都當成了評選先進生產者的主要条件；个別單位還有弄虛作假、捏造先進生產者事迹的行爲。由于存在這樣一些不正确的作法，便降低了先進生產者隊伍的質量，也損害了先進生產者這个光榮稱號在群衆當中的鼓舞作用。
  產生上述偏向的重要原因，是這些單位的領導者好大喜功的思想在作怪，他們認爲先進生產者越多，才能証明自己的工作越有成績。當然，在社會主義建設中，广大職工的覺悟日益提高，先進生產者的隊伍日益壯大，是可以想象的；但這絕不是說可以忽視先進生產者的質量，而片面地追求先進生產者的數字。旣要擴大先進生產者的隊伍，又要保証質量，這就要求領導者積極的去領導，實事求是的做好調査硏究，在實際工作中努力提高職工群衆的思想與工作，使他們能够符合先進生產者的要求。
  評選先進生產者的目的，不是爲領導夸耀，而是爲了敎育其本人繼續前進，同時給群衆樹立學習榜樣，掀起向先進者看齊，共同提高的風气，以保証國家計划全面超額地完成。中華全國總工會關于开展先進生產者運動的決議里，曾經指出：「先進生產者運動實質上就是在掌握技朮、改進工作方法的基礎上打破陳舊的定額、創造新的先進定額的運動，就是推广先進經驗、組織广大職工群衆向先進生產者看齊的運動。」如果爲了本單位或領導者的「榮譽」，不擇手段的把一些不够条件的都評爲先進生產者，這樣不但被評選的不能受到敎育與鼓舞，而群衆也不會心悅誠服，也更談不到樹立榜樣的目的。如本溪煉鉄厂領導把一个不先進的工人評爲先進生產者以后，這个工人在群衆當中就說：「我過去落后，現在領導獎給我一个洗臉盆，一面鏡子，給我打气，叫我多干活，我才不干呢！」類似這樣不够条件的「先進生產者」，雖然爲數不多，但是在群衆中造成的影响却是很坏的。因此我們必須糾正這些不正确的作法，根据先進生產者的評選条件，把能够團結帶動群衆完成任務，合乎先進生產者的標准的人，選到先進生產者的隊伍里來。
  目前各單位對于那些不够条件的先進生產者怎么辦呢？我們認爲除了个別品行墮落，屢敎不改，在群衆當中影响坏的，撤銷其榮譽稱號外，一般均可採取培養和敎育的方法，這不僅是對那些不够条件的和掉隊的先進生產者應該如此，就是對那些比較好的先進生產者也應注意經常的培養敎育，不這樣就是一个好的先進生產者也有變坏的可能。