本溪市图书馆

根据目前工資改革過程中，職工群衆所提出的疑問問題，本報記者訪問了市工資改革辦公室負責同志，就以下問題進行了解答。
  問：目前本市工資改革工作已經進入什么階段？
  答：目前，本市工資改革工作已經進入第二階段，就是考工升級的准備工作階段。現在全市80%以上的企業、事業單位已經套級完了，幷補發了新舊標准工資差額，進行考工升級准備工作；僅有一小部分單位正在進行套級和補發工資工作。
  問：考工評級工作多昝進行？怎樣考工或評級？
  答：考工評級工作，已于8月份开始，工作較快的企業、已經組織工人學習技朮標准，幷开始考工評級；工作开展較遲緩的單位，正在積極准備中。
  關于工人升級問題，工人升級是根据技朮標准，結合完成產品的數量和質量，經過考工、技朮鑒定和民主評議确定。因爲根据現在企業情况，還不能机械搬用新的技朮等級標准，但也不能离开技朮標准單獨評議。
  問：國營企業技職人員和部分事業部門職工工資爲什么至今還未補發？
  答：因爲部分事業部門新的工資等級標准變動較大，現行工資等級標准不宜套新級，因此，對敎育人員、衛生、商業和供銷社的營業人員等的工資均採取打乱，按新的等級標准重新評定的辦法；國營企業技職人員職務工資標准，因中央尚未下達，目前各企業只着重摸淸現行技職人員的工資情况，進行站隊、試套等准備工作。但最遲不超過8月底，新舊標准差額一律由4月1日起補發。
  問：這次工資改革是不是每个職工普遍的增加工資，爲什么還有的工人沒增加或增加很少呢？
  答：這次工資改革是在較多的增加工資基礎上進行調整和改革。据初步計算，全國各部門按1955年原有人數平均工資提高14.5%，本市的事業部門和國家机關提高14.92%，一般地說，職工工資都有了不同的增加。但也有的因過去工資很高，爲了逐步達到合理，這次就沒增加或增加得很少，這是符合按勞付酬原則的。