本溪市图书馆

自从國家公布了工資改革的政策以來，極大的鼓舞了職工的積極性，有力的推動了生產。但由于宣傳工作作的還不够广泛深入，在部分職工中產生了一些錯覺，如有些職工認爲第一个五年計划中規定的職工平均貨幣工資提高33%，于是就按自己的現行工資標准算起賬來，看自己能收入多少，准備買東西；也有些職工把勞動部長馬文瑞同志所提出的：全國職工今年平均增加八十元和14.5%的說明，認爲是每个職工都增加八十元和14.5%；還有些職工把普遍增加工資誤認爲是平均增加工資。由于有了這些錯覺，所以便產生了一些不好的效果。這就是：「盲目地花錢」，過多的賒購物品，生活上鋪張浪費。据了解，目前賒購收音机的人很多，例如鋼厂職工賒購一百七十台，鉄厂職工賒購一百五十台，一電車間職工賒購十二台，第二机修車間職工賒購二十台，運輸部職工賒購三十台。購買收音机是必要的，但有不少工人根据其工資收入和家庭負担來看，是沒有条件的。比如第二机修車間有一个考勤員工資是一百六十分（三十六元），賒購了一台二百九十元的收音机，以后經過算賬，感到入不抵出，于是又轉賣給別人；另有一个刨工賒了一台一百七十多元的收音机，后來也算了細賬，認爲不行，又換了一台一百四十多元的，而現在生活發生了困難，又想賣掉；此外，認爲工資增加很多，大吃大喝的現象在各單位也不同程度地出現。
  上述問題的產生，基本原因是：工資改革中的宣傳敎育工作存在片面性。某些厂礦和某些宣傳部門不適當地夸大地宣傳了「較多地增加工資」、「普遍地提高工資」的意義；其次是有些單位在宣傳工作中存在形式主義。他們只是拿宣傳資料照念、照講，而沒有根据不同企業的不同工作性質和職工的思想情况，具体地進行宣傳解釋，因而某些職工思想認識上的錯覺，沒能得到及時的糾正。應該明确：這次工資改革一方面要改革過去工資制度上的不合理、不統一現象，另一方面是改革與調正地區之間、產業之間和各類人員之間的工資關系，改進企業、事業、國家机關的工資制度。工資增加33%的提法，是指第一个五年計划比1952年的實際水平所增加的比例；平均增加八十元是指全年增加工資的總額與全國職工總數的比較。而在具体分配上，根据按勞付酬原則，則是有多有少。例如冶煉工人的一級工人原工資爲三十一元五角，新的工資標准爲三十四元五角，只增加三元，比原工資提高了9.5%；而八級工人原工資九十二元二角五分，新的工資標准爲一百一十元零四角，增加十八元一角五分，比原工資提高了19.67%，前者一年（4——12月）增加二十七元，后者增加一百六十三元三角五分。這就說明不是每个人都增加八十元。
  現在各厂礦有的已經補發了工資，有的即將補發。已經補發了的或即將補發的職工，認識必須端正，錯覺必須解决，才有利于推動生產和安排自己的生活。在這方面，領導上的迫切任務，是正确地認識工資改革政策，實事求事的向職工宣傳解釋工資改革政策的實質，切實的達到提高生產改善生活的目的。