本溪市图书馆 内容
在先進生產者運動中，我市不少單位領導者都开始重視與關懷職工的生活福利問題。鉄路電務段領導同志在了解生產情况的同時，解决了許多職工的生活問題；彩屯礦、鋼厂等單位領導同志經常組成訪問組深入到職工宿舍、家庭中去了解職工的生活與疾苦，也替職工解决了很多困難。毫无疑問，這種做法都是非常正确和必要的。
但是，能够經常這樣做的單位還是不多的，很多單位領導上在關心職工生活方面還很不够。本報經常收到讀者的大量來信，反映領導上不關心職工生活，比如：職工缺乏住宅，領導上不予解决；房子、水道壞了，房產部門不及時修理；某些厂礦如工業局高力坆背食堂「吃飯難」，很多食堂，飯菜的价貴、量少、質低；城市公用事業收費偏高；生活必需品供應工作不够好；托兒所哺乳室辦得不好等等。雖然，這些問題不可能一下子就完全得到解决，但是，如果領導上重視了這些問題，有很多問題是可以迅速得到解决的。
現在我們常聽到有的領導同志說：「想解决職工生活問題，可惜沒有錢。」這種說法在一定程度上是正确的。要解决職工生活問題的确常常需要花錢。但是，也有一些是職工所最關心的生活問題，却不必花錢就能解决。比如鉄路電務段想辦法把在兩地工作的夫妻調動到一起，把家离厂子遠的職工作適當的調動；鋼鉄公司房產福利處召开福利工作會議，从政治上動員宿舍、食堂工作人員，宿舍食堂工作已有很大改進；不久前政府降低了衛生費徵收標准問題等。這些問題的解决都沒有花什么錢，而群衆都非常滿意。即如上面提到的修理住房水道，改善食堂托兒所工作等問題，也是不用花錢或花不多的錢就可以解决的。爲什么沒有解决呢？歸根到底只有一个原因，領導上重視不够。
有的領導同志說：「管生活福利那是工會的事。」弦外之音就是党和行政領導只要管生產任務就行了。在這種思想支配下，他們只要求職工按時完成生產任務，不過問職工生活有沒有困難。甚至有的人在職工向他們提出生活問題時，還不滿意、不耐烦，說什么這是「鬧个人主義」。他們把有的因生活問題得不到解决，不能集中精力進行生產的職工，不加分析地看作是落后分子。顯然，這樣的領導同志是完全錯誤的。因爲，這種只管生產，不管福利的思想，實質上是資產階級管理思想的一種表現。不關心職工的生活福利，就不能使職工更好地關心集体利益。本報報道過的彩屯煤礦工人蘭孟陽、鉄路電務段技朮員劉定坤當領導上帮助他們解决了生活困難后，前者从落后轉變爲先進，后者曾一人担負起二人的工作任務的事實，就是很好的例子。
必須从各方面來關懷職工的生活福利問題，尽可能地來解决生活福利問題。這不是生活小事。這是進一步鼓舞職工勞動熱忱，推動先進生產者運動深入开展的動力。
但是，能够經常這樣做的單位還是不多的，很多單位領導上在關心職工生活方面還很不够。本報經常收到讀者的大量來信，反映領導上不關心職工生活，比如：職工缺乏住宅，領導上不予解决；房子、水道壞了，房產部門不及時修理；某些厂礦如工業局高力坆背食堂「吃飯難」，很多食堂，飯菜的价貴、量少、質低；城市公用事業收費偏高；生活必需品供應工作不够好；托兒所哺乳室辦得不好等等。雖然，這些問題不可能一下子就完全得到解决，但是，如果領導上重視了這些問題，有很多問題是可以迅速得到解决的。
現在我們常聽到有的領導同志說：「想解决職工生活問題，可惜沒有錢。」這種說法在一定程度上是正确的。要解决職工生活問題的确常常需要花錢。但是，也有一些是職工所最關心的生活問題，却不必花錢就能解决。比如鉄路電務段想辦法把在兩地工作的夫妻調動到一起，把家离厂子遠的職工作適當的調動；鋼鉄公司房產福利處召开福利工作會議，从政治上動員宿舍、食堂工作人員，宿舍食堂工作已有很大改進；不久前政府降低了衛生費徵收標准問題等。這些問題的解决都沒有花什么錢，而群衆都非常滿意。即如上面提到的修理住房水道，改善食堂托兒所工作等問題，也是不用花錢或花不多的錢就可以解决的。爲什么沒有解决呢？歸根到底只有一个原因，領導上重視不够。
有的領導同志說：「管生活福利那是工會的事。」弦外之音就是党和行政領導只要管生產任務就行了。在這種思想支配下，他們只要求職工按時完成生產任務，不過問職工生活有沒有困難。甚至有的人在職工向他們提出生活問題時，還不滿意、不耐烦，說什么這是「鬧个人主義」。他們把有的因生活問題得不到解决，不能集中精力進行生產的職工，不加分析地看作是落后分子。顯然，這樣的領導同志是完全錯誤的。因爲，這種只管生產，不管福利的思想，實質上是資產階級管理思想的一種表現。不關心職工的生活福利，就不能使職工更好地關心集体利益。本報報道過的彩屯煤礦工人蘭孟陽、鉄路電務段技朮員劉定坤當領導上帮助他們解决了生活困難后，前者从落后轉變爲先進，后者曾一人担負起二人的工作任務的事實，就是很好的例子。
必須从各方面來關懷職工的生活福利問題，尽可能地來解决生活福利問題。這不是生活小事。這是進一步鼓舞職工勞動熱忱，推動先進生產者運動深入开展的動力。
