本溪市图书馆

市工会工資科
  按勞付酬的原則是我國工資政策的基礎。只有正确地貫徹這个原則，才能通過工資的物質鼓勵作用，推動生產和保証職工的收入不斷提高。几年來，我市各企業、各部門的工資制度逐步地有了改善。但是存在的問題還是不少，具体表現如下：
  第一、計件工資制度推广的不快。到去年年底止，全市几个主要企業部門實行計件工資的人數僅占生產工人總數40%左右。在推行計件工資制度中，缺乏爲生產服務、从生產需要出發的觀點：有的單位輔助工種實行計件，而直接生產的工種却是計時，因而工資收入前者高于后者；在定額方面，技朮工種的定額比較先進，而且按期修改，而非技朮工種的定額却很落后，又長期不修改，以致工資收入也是反了過來。
  第二、工資關系和職工工資等級上有很多不合理現象：如有的領導者的工資低于被領導者；有的重要的企業、工種的工資有偏低現象，如鋼厂的工資水平低于本鋼其他几个主要厂礦，鉄厂爐前工的平均工資低于鑄鉄工；職工等級也有過多現象，如鋼厂推銷科運搬工的工資等級竟多達十五个。
  第三、職工升級工作做得不好。絕大部分單位沒有健全的升級制度和技朮等級標准，加上層層控制，致使職工的工資等級不能隨着職工的業務與技朮水平的提高而提高。獎勵制度也極不健全。
  這些問題都是平均主義的表現。平均主義是違反按勞付酬原則的，這些問題必須解决。而這次工資改革爲解决這些問題創造了極其有利的条件。有些問題可以通過貫徹執行中央的標准和規定直接得到解决；但還有不少問題如升級、計件、獎勵、定額等問題，必須由企業自己去努力解决。因此，企業領導上必須在這次工資改革中，積極地解决這些問題。
  但是，目前有許多企業對這些問題是不够重視的。他們在這次工資改革的准備過程中，對現行工資制度中存在的問題調査硏究得很不够，盲目地認爲工人的工資問題不大。事實上，如果這些帶有根本性質的問題不解决，按勞付酬的原則就不能貫徹，將影响這次工資改革的成果。因此，希望這些單位迅速扭轉偏向，對實際工作中存在的問題多作硏究，健全工資制度，正确地貫徹按勞付酬原則，以擴大這次工資改革的效果。