本溪市图书馆

問：工資提高后对实行計件的工人的定額是否提高？計件單价怎么办？
  答：定額的是否提高是按照修改定額的制度办事的。凡已建立了定期修改定額制度的單位，在这次工資改革中或工資改革前后到了修改定額日期，則將根据前期定額执行的实际情况進行修改。这种定期的修改定額，不应和工資改革混淆起來看，更不能認为工資改革後工資增加，又用提高定額的办法把工資降低，使二者互相抵銷。实际上即使修改後的定額可能是提高的，但工人的实际收入仍將随着劳动生產率和計件單价的相对提高而有所增加。
  計件單价在标准工資（包括实行計件工資标准的部分）提高後，也随着有了提高。但其提高程度会有如下不同：如果定額不变，随着标准工資的提高，按等比关系提高，即标准工資提高多少，計件單价也提高多少。如果定額按規定日期修改了，那末計件單价是相对提高，提高的程度就要看定額提高的多少而有所不同了。
  問：國家机关工作人員的工資在这次工資改革中是不是進行改革？改革的内容是什么？是不是实行职务工資制？
  答：这次工資改革是全國性的全面改革，國家机关工作人員的工資也進行改革，改革的主要内容也是提高工資水平，改進工資制度。通过改革，新的工資标准比旧的工資标准也有較多的提高；在工資制度的改進上主要是廢除了物价津貼制度，採用地区工資标准制度。
  在國家机关工作人員中暫不实行象企業职員那样的职务工資制。但現行的和改革後的工資制度，都是职务工資制的过渡形式，叫职务等級工資制。
  問：物价津貼制度廢除後，國家机关工作人員的工資会不会減少？
  答：不会的。在新的地区工資标准中，不但已把过去物价津貼包括進去，而且根据遼宁地区的物价情况，經調整後还有所提高。
  問：什么是地区工資标准？那些部門採用地区工資标准？
  答：实行貨帶工資制是这次工資改革的主要内容之一。但由于全國各地区还存在着物价差别，而且还要考慮到各地区現行工資狀况、生活水平和發展國民級济重要性不同等因素，所以不同地区規定不同的工資标准。採用地区工資标准主要是为了改進全國各地区原來的工資标准不統一、不合理現象。如过去全國有三百多种工資标准，經过这次改革后，初步規定的地区工資标准是十一种，这就有了很大的改進。
  地区工資标准主要适用于國家机关、文教、衛生、商業等非工業部門，在工業企業中，則是按產業制定工資标准，其中也包括了地区物价等因素。