本溪市图书馆

問：实行职务工資制度怎样按照职务規定工資呢？
  答：实行职务工資制度在工程技術人員中就不是按照技術称号如工程师、副工程师、技術員等籠統职名來規定工資；职員就不是按科員，办事員等籠統职名來規定工資。而是要按照他們的具体职务的不同來規定工資。如同是工程师，根据他們所担負的具体职务分为設計工程师、經济工程师……职員分为調度員、計划員、会計員、記帳員、收發員等。
  由于工程技術人員和职員所担任的职务的重要性、責任大小、职責繁簡都有不同，規定他們的工資标准也有不同。例如設計工程师的工資标准高于經济工程师；同是做設計工作的工程技術人員，就分总設計师、主任設計工程师、設計工程师、主任設計員、設計員等五种职务名称，工資标准也不同。这样使工程技術人員的工資标准有了合理的差別，而且职务提升工資就可以增加。
  职員的工資标准，也根据各种职务分別規定了最高和最低的工資标准。以上面所說的五种职务的最高工資标准为例：調度員高于計划員，計划員高于会計員，会計員高于記帳員，記帳員高于收發員。但是为了照顧現实工資狀况，这些职务之間在工資标准上还有較大的交叉，如計划員的最高工資标准高于調度員的最低工資标准。
  此外，对各企業的各級領導人員（包括科室領導人員）根据职責繁簡、重要性、規模大小、技術复雜程度等因素，分別划分类別和等級，規定不同的工資标准。
  問：为什么要給技術人員規定技術津貼？
  答：在改進技術人員工資制度的同时，國家还給技術人員規定了技術津貼制度。技術津貼是根据技術人員的技術能力確定的。这样，就能从物質上鼓励技術人員充分發揮自己的技術能力和特長，更好地为社会主义建設服务。
  問：有些职工职务早已提升，但是工資沒有提高，这次是否能夠多增加些？
  答：职务提升以后，工資等級也应該相应提高。但是目前確是存在着职务与等級不相称的現象，通过这次工資改革，这种現象將会得到适当的改善。
  問：这次工資改革从什么时候开始？
  答：这次工資改革的准备工作全國各地早已开始進行。國务院在6月16日举行第三十二次全体会議时，对工資改革的决定已原則通过。工資改革方案也即將經國务院批准，下达各地貫徹执行。國务院已經决定，新的工資方案不論在哪一月公布，新定的計时工資标准高于現行工資标准的部分，一律从今年4月1日起补發。
  問：第一个五年計划工資增長33%，是不是每个人都能增加33%？这次是不是普遍增加33%？
  答：在第一个五年計划中規定，全國职工的平均工資計划增加33%，幷不是每个產業、每个地区和每个人都增加33%的工資。因为原來工資水平有高有低；各產業的劳动條件和生產性質不同，所以，各部門、各地区和企業工資增長的幅度是不一样的。五年計划前三年执行的結果，1955年比1952年全國工人、职員平均貨幣工資增加了20%左右。据李先念副总理在第一屆全國人民代表大会第三次会議上所作的报吿里說：今年全國职工的平均工資將提高14.5%。
  問：工資改革后对生活困难的职工是否还給以补助？
  答：通过这次工資改革职工的生活水平將普遍有所提高，生活困难的职工人数將会大大減少。但困难的职工还是有的。党和國家对于职工的生活一向是深切关怀的。因此，对困难职工的补助工作不僅不会因工資改革而稍加削弱，反而要随着职工生活水平的普遍提高而進一步加強，幷从多方面解决职工的生活困难。因此，对生活上有困难，幷符合困难补助條件者，还是会給以补助的。