本溪市图书馆

問：什么是职务工資制？为什么要实行职务工資制？
  答：在企業領導人員、工程技術人員和职員中实行职务工資制度，是这次工資改革的重要内容之一，是進一步貫徹按劳取酬原則的一項重要措施。职务工資制度，就是各國营企業部門根据各种职务的重要性和工作情况，幷且照顧現在的实际工資狀况，分別規定合理的工資标准。对領導人員、工程技術人員和职員实行职务工資制，是由他們劳动的特点所决定的。他們的劳动性質是領導、組織、監督、計划、統計生產过程和企業其他方面的工作。他們的劳动成果是以他們所領導的或所服务的單位的工作指标來衡量的。所以他們是不宜实行等級工資制度，而宜于实行职务工資制度。
  目前在國营企業里，一般都是按照干部职称和技術称号規定工資，工資和职务有脫節的現象；再加上职务划分的很籠統，同类职务的工資等級多，差別小。例如，在很多單位里，車間主任、工段長、工長的工資标準，往往比他們所領導的工人的工資标準还低；同一技術称号的工程技術人員，虽然担任的职务不同，工作的情况不同，但是他們的工資却往往是一样的。实行职务工資制度，就可以改变目前这种平均主义和不合理現象，以便更好地發揮企業領導人員、工程技術人員和职員提高技術、業务水平的積極性和加強管理企業的責任心。