本溪市图书馆

我廠曹达灰所以長期超支，原因是領導有这样一种思想：「既然加曹达灰在爐外脫硫不費力量，又不出号外鉄，浪費点，又算个啥呢？」在这种思想支配下，几年來我廠便一直放松了在爐内脫硫方面的努力。去年4月份，有个时期一、二号高爐爐况都不順，產量驟然下降，領導就指示我們把渣造的酸一些，少加石灰石，多加礦石，結果渣的碱度四月中旬便由1.13%降到1.07%，鉄水含硫量便由0.067%上升为0.086%，使4月份一个月曹达灰就超支了三万八千一百九十六元，佔成本超支总数的56.64%。为了減少这种浪費現象，去年八至十一月，值班主任霍恩章等，学習苏联先進經驗，以充分利用爐頂調制等办法，提高爐内脫硫效率，經試驗証明，已經取得成效。但后來因为領導沒積極給予支持而撂下了。
  由于曹达灰超支愈來愈嚴重，因而上級領導机关便开始控制曹达灰的使用量了。但是这时我廠領導还是沒动腦筋从技術上來解决这一問題，而是採取了最簡單、最不切合实际的獎励办法。这个獎励办法里僅僅規定出一百次鉄有八十次不加曹达灰給十元獎金，八十五次不加給十五元獎金。其余以此类推，至于用什么办法怎样才能降低曹达灰却支字未提。因此执行不几天，曹达灰仍然是超过了獎励办法所規定的指标，結果5月份誰也沒得到獎励：6月份到現在仍然繼續超支。有的工長說：「得这个獎励就得『闖大运。』」还有的說：「領導弄这个办法比硏究技術問題可省事得多啦！可是不从技術上採取有效措施，就是規定再多，也擋不了超支。」現在这个办法已經不知被誰从墻上撕下去了。
  造碱性比較高的渣，提高爐内脫硫效率，少用曹达灰的可能性是否存在呢？根据我們的看法是完全存在的。去年10月份，鋼鉄公司財务处曾覌察过一号高爐四个班的操作，發現孙新增班造渣的碱度和其他三个班基本一样，甚至还高些，但是出鉄量却比另兩个班多，幷且少用了曹达灰。今年以來，渣的碱度提高了，但是產量依然沒有減少。这說明，只要領導認真採取技術措施，改進技術操作方法，提高爐内脫硫效率，完全可以不用或少用曹达灰。