本溪市图书馆

問：这次工資改革，提高了工資标准，但是新的技術标准也提高了，这样，是不是等于沒有增加工資？
  答：新的技術等级标准是在現有的生產技術設备和工人技術水平提高的基礎上制訂和修改的，因此絕大部分工人都能夠符合新的技術等级标准的要求，还能夠升级。所以絕大部分工人是能夠增加工資的。
  問：新的工資标准中，有的工种的等级綫縮短了，比如有的工种原來有八个等级，現在改成七个等级，那末原來的八级工是不是要降低等级？
  答：由于縮短等级綫而在等级綫外的工人，仍旧可以保留他原來的等级。如果原來是八级工，那末就保留他原來的等级，按八级工的新工資标准支付工資。
  問：計件工資标准为啥高于計时工資标准呢？
  答：这次工資改革中規定，各產素、各企素分別採用比計时工資标准高×—××%的計件工資標准。这就是說，計件工人完成了劳动定額，就比同等级計时工人多拿×—××%的工資。这样規定，对于推广和巩固計件工資制度有很大的意义。計件工資標准高于計时工資標准，主要有三个理由：
  第一，因为計件工資制度能夠把工人的个人利益和國家利益更緊密地結合起來，能夠鼓励工人努力提高自己的文化、技術水平，更加关心劳动組織和企素管理的改善，幷促使社会主义競賽广泛持久地开展，从而不断地提高劳动生產率。把計件工資標准規定得高一些，就能鼓励工人愿意实行計件工資制度，幷能促使企素行政積極推行計件工資制度。
  第二：实行計件工資的工人，为了完成和超額完成劳动定額，就要充分地利用工作日，消減工时的浪費。因此，他的劳动比計时工人要緊張得多。給計件工人規定較高的工資標准，也是为了补償他比計时工人多花費的劳动。
  第三，保證計件工人在稍許沒有完成定額的时候，他的工資收入不致低于同等级的計时工人。这是对計件工人在工資上給予的保障。