本溪市图书馆 内容
問：为什么要改革工人的工資等級制度？
答：工人的工資等級制度，是規定工人工資、推行計件工資制度和獎励制度的基礎。由于目前在工資等級制度上，存在着工資标准的数目繁多，工資等級系数也不合理，技術等級标准落后和不統一等不合理現象，影响了整个工資制度的不合理。所以，在这次工資改革中，工人的工資等級制度也要進行改革。
問：工人工資等級制度將怎样改革？
答：这次改革工人工資等級制度的主要内容是，按產業統一規定了工人的工資标准、工資等級表和技術等級标准，使工資等級制度达到基本上統一合理，進一步符合按劳付酬的原則。具体内容是：
第一，对同一產業部門的工人規定了几种工資标准，減少了原來工資标准过多的現象，各企業之間工資标准的差別也合理了。每个企業所採用的工資标准，是根据企業的重要性、地区物价和生活水平，以及現行工資狀况三个方面來確定的。
第二，按產業統一制定或修改技術等級标准。經过修改后的技術等級标准，各等級「应知」「应会」的要求，一般的都有了提高。这是因为几年來生產技術有了很大的变化，如新技術設备的採用，新產品的增加，先進經驗的推广，使得原有的技術等級标准大大落后于当前的实际生產技術水平。把現有的技術等級标准作適当合理的提高，就便于正確地確定工人的技術等級，合理地組織劳动，鼓励工人学習和掌握新技術，以适应生產發展的需要。
另外，在新的技術等級标准中不少工种的等級数目減少了，也有的增加了；些工种最高等級和最低等級的位置有了变动；有些工种分細了，还增加了一些新工种。这样就使各个工种等級的划分和工种之間关系更加切合实际。
問：实行新的技術等級标准要進行考工評級，如果有的人达不到新技術等級标准的要求会不会降低等級？
答：在評級中，应該实事求是地根据新的技術等級标准，來確定工人的技術等級。如果工人的技術能力確实已經提高，符合了較高等級技術等級标准的要求，就可以升級。評級时不要增加一些非技術性的因素（如劳动紀律、劳动态度、不愿开会、不服从領導等）；对老工人的理論部分应作适当的照顧。如果目前有些工人达不到新的技術等級标准的要求要降低等級，应該保留原來的等級不动。工会組織和企業行政必須帮助这些工人努力学習和提高技術，使他很快地达到新技術等級标准的要求。
答：工人的工資等級制度，是規定工人工資、推行計件工資制度和獎励制度的基礎。由于目前在工資等級制度上，存在着工資标准的数目繁多，工資等級系数也不合理，技術等級标准落后和不統一等不合理現象，影响了整个工資制度的不合理。所以，在这次工資改革中，工人的工資等級制度也要進行改革。
問：工人工資等級制度將怎样改革？
答：这次改革工人工資等級制度的主要内容是，按產業統一規定了工人的工資标准、工資等級表和技術等級标准，使工資等級制度达到基本上統一合理，進一步符合按劳付酬的原則。具体内容是：
第一，对同一產業部門的工人規定了几种工資标准，減少了原來工資标准过多的現象，各企業之間工資标准的差別也合理了。每个企業所採用的工資标准，是根据企業的重要性、地区物价和生活水平，以及現行工資狀况三个方面來確定的。
第二，按產業統一制定或修改技術等級标准。經过修改后的技術等級标准，各等級「应知」「应会」的要求，一般的都有了提高。这是因为几年來生產技術有了很大的变化，如新技術設备的採用，新產品的增加，先進經驗的推广，使得原有的技術等級标准大大落后于当前的实际生產技術水平。把現有的技術等級标准作適当合理的提高，就便于正確地確定工人的技術等級，合理地組織劳动，鼓励工人学習和掌握新技術，以适应生產發展的需要。
另外，在新的技術等級标准中不少工种的等級数目減少了，也有的增加了；些工种最高等級和最低等級的位置有了变动；有些工种分細了，还增加了一些新工种。这样就使各个工种等級的划分和工种之間关系更加切合实际。
問：实行新的技術等級标准要進行考工評級，如果有的人达不到新技術等級标准的要求会不会降低等級？
答：在評級中，应該实事求是地根据新的技術等級标准，來確定工人的技術等級。如果工人的技術能力確实已經提高，符合了較高等級技術等級标准的要求，就可以升級。評級时不要增加一些非技術性的因素（如劳动紀律、劳动态度、不愿开会、不服从領導等）；对老工人的理論部分应作适当的照顧。如果目前有些工人达不到新的技術等級标准的要求要降低等級，应該保留原來的等級不动。工会組織和企業行政必須帮助这些工人努力学習和提高技術，使他很快地达到新技術等級标准的要求。
