本溪市图书馆

童國華
  王支書的工作調动了，〓很抱屈，覚得自己当支部〓記这段工作做得不錯！
  那么就檢查檢查王支書〓工作是怎样的不錯吧。王〓書常坐在办公室里，可是〓对人說：我不能多看文件〓！看多了腦袋就疼。車間里〓工人向王支書彙报生產情〓，有时王支書就說：「現在〓腦袋迷糊，你向团支書談〓吧！」虽然，王支書到化工廠做党支部書記的工作快三年了，但他对生產中的問題，知道的却很少。
  去年年底，出了这么件事：該廠炮花碱車間工人孙昌宝，提了一項改進反射爐的合理化建議，能使每爐烧料时間由过去四小时降低到一小时半。消息傳到党支部办公室里，王支書心里高兴起來！他想，这应該說是我們对先進人物培养的好。于是王支書就在大会上，小会上表揚孙昌宝。
  表揚了孙昌宝不久，又听說建議是王春江提的。也沒深入調查了解，王支書反过來就在大会、小会上批評孙昌宝，說他是騙取別人的荣譽。孙昌宝被批評得矇头轉向之后，就去找王支書解釋。可是王支書沒那么果段的下了結論：「你个人利益就是嚴重！这項合理化建議不能肯定能是你的〓就是你的，也应該讓給王春江；共產党員做个无名英雄才对！」
  王支書的这番話，不僅孙昌宝本人不能滿意，全廠很多职工也都有意見，因为这項合理化建議是孙昌宝提的。王支書覺得不好办了，但馬上又想出了一个独出心裁的妙法，向孙昌宝說：「这个建議价值不大，就算你孙昌宝提的，王春江协助的， 一家一半吧！」
  王支書如果回想回想这些往事，該明白調換自己工作的原因了吧。