本溪市图书馆

最近，有不少單位放鬆了对后备干部工作的領導，有的單位認为經过大枇提拔干部以后，再找不出人做为后备干部了。象市政有的單位說：「經过两批提拔，应提的都提了，过去考慮要列为后备干部的，也差不多都提拔了。」也有的說：「就是有些条件差不多的，还有不少缺点，也需要再考驗一个时期。」有的單位建立后备干部工作手續繁雜。如彩屯礦建立后备干部需要「支部填表」「組織人事部門審查」「党委通过」「报局批准」，再訂「培养計划」等等手續。有的單位審批一个后备干部，上下往返拖延时間三个月之久，等批准了以后，这个干部已被提拔起來了。也有些單位虽確定了后备干部名單，但无人負責經常培养教育。如本溪礦后备干部有十三名，有八名无人管。
  当前在培养后备干部中存在的这些問題，最根本的原因还是由干右傾保守思想沒能徹底解决。右傾保守思想在某些方面克服了，而在另些方面又表現出來。認为建立后备干部沒有可能了，困难很多，而不去硏究社会主义高潮中，干部成長進步有多么不尋常的速度，而工作的要求又多么迫切，只是坐在屋里根据过去的情况，在那里「大概」「可能」的估計。这种狀况如不迅速改变，必然影响培养提拔干部工作的开展，不能充分滿足社会主义高潮不断發展的需要。应当大喊一声：到实际中去看看吧，新生力量在那里飛快生長，应当克服右傾保守思想，切实加強对后备干部工作的領導。