本溪市图书馆

党报發表的「3月的最后一天」的文章，揭發和批評了鋼鉄公司、鋼廠的某些領導干部，为了片面追求完成生產計划，不遵守國家法今，大量实行加班加点的錯誤做法。这在当前來說是非常必要和適時的。因为，象鋼廠这样現象的單位还很多。据統計，鋼鉄公司僅第一季度加班达二万七千一百六十个工作日，加点达十六万六千三百四十个工時。更嚴重的是煤礦系統，为了叫工人完成任务，无限度的進行靠点。这种變相加点的实質是，強制工人延長工作時間進行劳动。而有的領導干部竟錯誤地把这种方法当作完成任务的經驗！
  大量加班加点的結果，必然嚴重的損害职工的身体健康，發病率增加，妨碍了职工業余文化、技術学習和休息，这就使职工沒有足够的精力進行生產，在工作時間打瞌睡，而促成劳动紀律松弛，工作效率下降，甚至造成人身、設备事故和浪费現象。由于領導上把加班加点当成完成任务的手段，也妨碍了企業正常秩序的建立，生產任务不能均衡地完成，企業管理水平不能提高。
  为了扭轉加班加点的現象，企業領導人員应進一步挖掘企業的潛在力量，大力推广先進經驗，深入开展光進生產者运动。工会組織更应在党的領導下，發揮群众性的監督作用，总結那些完成任务好而又不加班加点的單位的經驗，進行獎励和推广。对那些仍然不顧國家法令，不关心职工的單位， 工会組織除了在党的会議上提出批評外，嚴重的应請求上級机关給予处理。总之，必須明確，我們只能在規定的、合理的工作时間里，來保証完成國家生產建設任务，决不能用加班加点的方法來完成任务。