抚顺市图书馆

我市一些轻工产品质量低，花色品种也很少。我们走访了有关单位，请领导和科技人员谈谈对这个问题的看法。据他们说，产生上述问题的原因固然很多，但这和我市轻纺战线科学研究跟不上，技术力量薄弱是分不开的。
  主要表现在：一是科技人员少。据轻纺、二轻两个局调查，现有工程技术人员二百四十五人，还不到这两个局职工总数的百分之一。二是没有科学研究。一九七三年，轻纺局根据工作需要成立一个轻纺研究所，人员一直配不齐，加上没有设备，没有办公地点，没有试验工厂，形同虚设。三是科技人员六分之五的工作时间保证不了。四是缺少专门培养科技人才的学校。据了解，这两个局仅有的两所“七二一”大学也是近一二年才办起来的。轻纺局虽有一所技校，学员也只有一百名。拥有将近三万名职工的二轻局根本没有技校。这些学校也有“轻工不轻”的表现，除了设有机械、化工、电器等科目外，民用行业如服装、鞋帽等科目根本没设立，今后又从何谈起增加花色品种。二轻局下边有十几个服装厂，只有一名从工人中提拔起来的工程师。五是有些工程技术人员的积极性没有调动起来。据了解，他们是文大前的大中专毕业生，有的干了十多年，有的甚至干了二十多年，有些人在工作中虽有发明创造，积累了不少经验，但长期不提拔、不晋升。另外，专业不专用，生活上关心不够，也是个问题。
  为了解决这些问题，有关部门领导和科技人员曾提出一些办法，他们说：根据中央关于在一九八五年以前，要把轻纺战线的科技人员配备到占职工总数百分之五的要求，需要用力抓一下。
  首先，要广开才路，不拘一格地培养选拔人才，要办好“七二一”大学和增办专业学校，培养出一批基础比较坚实、能独立进行工作的工程技术人员。对现有的工程技术人员，除了要采取各种办法帮助他们提高理论知识和业务水平，还要把定期考核、晋升等制度建立起来。对那些工作多年在科学技术上做出显著成绩的，要按时晋升和提拔，大胆使用；对那些有发明创造、对国家有重要贡献的科技人员，要给予及时表扬和奖励。
  其次，要把研究所建立健全起来，配备内行同志担任业务领导，给他们创造各种条件，针对我市轻纺战线实际工作中存在的问题，做出规划，有领导、有组织、有步骤地开展技术革新、技术革命和科学试验活动，尽快把轻工花色品种和质量搞上去。
  三，要保证科技人员每周至少有六分之五的业务工作时间，有些临时性和突击性的工作，尽量不要抽调他们，以免影响科学研究工作。
  四，要关心科技人员的生活，对于他们生活上、工作上的困难，多给创造一些条件，尽量给予解决。