抚顺市图书馆

市氧气厂在评奖中贯彻按劳分配原则，克服平均主义，收到了良好的经济效果
  
  市氧气厂认真贯彻按劳分配原则，在全厂开展起“百分赛”，不吃“大锅饭”的活动，有效地调动了职工生产的积极性，更好地发挥了奖金的作用。今年上半年全厂多为国家创造财富五十七万四千五百二十五元，为发给职工奖金的十倍多。
  
  这个厂自去年十月份实行综合奖，全厂分一、二、三线，奖金额分别为七、六、五元。每线职工，只要不旷工和不出大的差错，干与不干，干好干坏都稳稳当当地得到奖金。这种奖励办法实行了几个月以后，许多职工的积极性大大下降，各项生产指标也随之受到影响。在这种情况下，厂党委发动群众，出主意，想办法，创造了一种“百分赛”的奖励办法。就是把原来的三类划为三类九等，即每一类里又分三等。为了便于评等，制定了生产质量和数量、安全、纪律、出勤、学习、团结、协作、节约、卫生等十个方面的评比条件。同时，还根据各车间的实际情况制定了若干项评比内容。按照这些条件和内容的规定以百分为满分。这样，每个职工每天一进厂，就要受到这些规定条件和内容的检验，表现好的则加分，表现差的则扣分。他们采取日评比、月累计的办法，算出每一个职工全月的总分数，然后根据每个职工全月总分数多少评出一、二、三等。这种办法规定细，评比简单。谁是几等一目了然。制氧车间三工段上月得一等奖的十五六元，没得奖的一元没有。这样差别很大，体现了多劳多得的分配原则，因而调动了各方面人的积极性。过去人称“私活大王”宋长武，今年以来完成任务百分之一百七十五，被评为先进生产者。这个厂自从开展“百分赛”以来，赛出了团结，赛出了风格，赛出了干劲，推动了生产的发展。今年一至七月份全面完成八项经济技术指标，八月份时间过半，完成任务过半。