抚顺市图书馆

本报讯
  安全仪器厂领导成员在招收新工人的过程中，严格执行党委制定的“三项原则”，即：（一）领导干部不准用职权之便安排自己的孩子；（二）领导带头不徇私情，坚决抵制拉关系、走后门的歪风；（三）对于招工指标，人员进出，工种调配等重大问题，必须经党委集体讨论决定。因此，全厂两次招工工作都进行得很顺利，做到公平合理，受到群众的称赞。 去年以来，这个厂先后招收新工人一百五十六名。全厂九名副厂长以上领导，他们的子女跟职工的子女同时参加考试、评选和工种分配，没有一个人利用职权之便搞特殊化。主管人事的副厂长佟明俊，孩子被分到厂基建队当力工，工资科的同志有些为难，孩子也不高兴。佟明俊同志知道后，对工资科的同志说：“他考试成绩不够格，做力工理所当然，我的孩子不能例外！”今年六月，外单位一位领导，经上级老关系介绍来安全仪器厂找党委书记宋义俊，希望凭老关系、上级领导的面子，把他的孩子送进厂，并要求安排个技术性强的工种。宋义俊同志回答说：“这个事我不能答应，按我们厂党委的规定，必须集体讨论决定！”那个领导听了之后无话可说，只好走了。