抚顺市图书馆

红透山矿充分利用现有条件，积极创造新的条件，为待业青年及早就业广开门路。到目前为止，一九七六年以前待业青年已经全部安置就业，一九七七、一九七八年待业青年中的绝大多数参加五七学校，做承包工。
  红透山矿党委对青年就业问题极为重视，今年以来多次召开党委会议和有关干部、老工人参加的“诸葛亮”会，调查摸底，寻找门路。党委书记经常过问，一名副书记亲自抓，健全组织机构，矿知青办公室和矿集体企业管理站等有关职能部门紧密配合，把工作抓实抓细。由于放开了眼界，解放了思想，发现了许多可以安置人力的部门。比如，一部分年老体弱的工人需要退休，农场、林场需要充实劳动力，有些部门常年占用农业劳动力的矛盾需要解决，土木建筑需要组织专业队伍，外委加工和采购物资可以变为自己动手生产，许多生活服务部门需要补充人力等等。经过逐项分析，发现可以安置一大批劳动力。
  在安置待业青年工作中，他们根据本矿的现实情况，狠抓了三个方面的工作，一是符合退休后子女顶班条件的，按照政策，积极办理退休和招工录用手续，使符合此项条件的待业青年都得到了及时就业。二是创办集体所有制企业，给原有集体企业的生产辅助部门、生活福利部门补充人力，参加修建房屋、修理、装卸、水泥厂、火药厂、瓦场、农场、食堂、托儿所、冰果厂等部门的劳动，共安置六百九十多人。属于集体所有制职工，统由矿集体企业管理站管理。三是由矿青年办成立待业青年五七学校，把一九七七、一九七八年待业青年组织起来，做承包工。初步设想，有活干活，无活就组织他们参加集体学习。由于该厂职工居住分散，绝大部分人可以参加五七学校。这个学校做承包工，是临时工性质，但许多劳动项目都是常年生产。其中有打预制板、土建工程、房产维修、修路、装卸、运煤、采石等等，共安置六百六十多人。
  红透山矿这样安置待业青年工作，他们认为有三点好处，一是减轻了有待业青年家庭的负担，二是解决了矿山多年和农村争劳动力的矛盾，三是社会秩序有了明显好转。由于这项工作安排得比较妥善，因此受到广大职工和待业青年的拥护。