抚顺市图书馆

新华社北京七月十六日消息 新华社记者徐人仲报道：在北京市崇文区体育馆路的一条小胡同里，有一座二百多人的街道集体所有制企业——建新锦缎制品厂。这个厂的厂房、设备比全民所有制工厂差得多，但工人的劳动积极性却很高，生产的锦缎包、夹，种类繁多，品质精良，成为出口的畅销货。这个厂为国家创造的财富也超过了一些类似的全民所有制企业。
  建新锦缎制品厂办得好的一条重要“秘诀”是：坚持“按劳分配，多劳多得”的原则，打破了集体所有制工厂职工工资收入低于全民所有制工厂的框框。
  一九七一年这个工厂建立后，一直实行六级固定工资制，工人最低月工资二十六元，最高才三十六元，比国营企业低得多，影响了职工积极性的发挥。去年七月起，这个厂实行了超额奖，但是，是套着国营企业综合奖的办法搞的，工人就是出力再多，贡献再大，平均每人奖金也限制在五元之内，仍然不能很好地调动职工的积极性。今年四月，经有关部门批准，这个厂打破了这个框框，取消超产奖不得超过五元的限制，实行二八分成，即：超产收入的百分之八十归集体，百分之二十按贡献大小分配给职工。这样，使许多职工的工资收入等于和超过了同类型的国营企业职工，给全厂带来了许多可喜的变化。
  首先，把国家、集体和个人三者的利益紧紧结合起来，有效地调动了职工的积极性。今年第二季度，设备、人力、产品和第一季度基本相同，但全厂产量有了显著增加，质量有了明显提高，生产总值增长三分之一，比去年同期增长一倍。
  其次，为国家和集体的贡献多了。今年第二季度全厂创造利润比去年同期增长一倍以上。全季上缴国家税金两万余元，创历史最高水平。同时壮大了集体经济，增加了设备，新建了车间。
  第二、职工增加了收入，更安心在集体工厂工作。现在建新锦缎制品厂的职工平均工资收入，已由原来的三十一元增加到目前的四十多元，有三分之一的工人，包括青年工人，达到了五十元左右，高于国营缝纫工厂同工龄职工的工资。这样，老工人越干越有劲，青年们也安心了。今年这个厂招工时，大家都乐意到这个亍道厂来。原来要“绝后”的集体所有制工厂，出现了后继有人、兴旺发达的新局面。
  第四、促进了企业管理，加强了定额工作和经济核算。大家更加注意精打细算，勤俭节约，讲究经济效果。