抚顺市图书馆

最近，市工交战线部分领导干部开坐谈会，总结了去年六月份以来我市实行奖励制度的情况，交流了经验，讨论了今后如何更好地发挥奖金的积极作用的意见。
  与会同志认为，我市实行奖励制度，总的情况是好的，取得了很大成绩。许多单位实行奖励制度后，职工的积极性高涨，关心集体，关心生产的多了，钻研技术、钻研业务的风气浓了，劳动态度、劳动纪律好了，迟到早退、缺勤的少了，有力地推动了企业的科学管理和生产的发展。
  大家在肯定奖励工作取得成绩的同时，也检查了当前存在的一些问题。主要表现在：有些企业对坚持做好思想政治工作有所放松，一些同志错误地认为：“现在有了奖，其它工作不用想”，放松了对职工的政治思想教育和评奖过程中的思想工作。有些企业在实行奖励制度中存在平均主义，奖励面过宽，奖励不分等级或级差太小，甚至不讲条件，不搞评比，每人每月发给几元钱。还有极少数企业滥发奖金和实物，国家多花了钱，没有得到应有的经济效果。
  坐谈会上，同志们对今后如何更好地发挥奖金的积极作用进行了讨论。认为：首先必须提高认识，认真实行精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的方针。对完成或超额完成生产任务的单位和个人，按规定发给奖金，可以正确体现国家、生产单位和个人三者的利益。对前段的奖励工作，我们要肯定成绩，总结经验，克服缺点，继续前进。第二，要深刻理解奖金的性质和作用。奖金是体现各尽所能、按劳分配的一种劳动报酬形式，是超额劳动的报酬，不是计时工资的附加。奖金不仅要体现职工个人之间的差别，而且要体现企业之间的差别，要体现国家、集体、个人三者利益的一致。奖金要和企业的经营成果联系起来，经营得好的多提奖，经营得差的不提奖。个人的奖金要建立在整个企业完成和超额完成八项经济技术指标和供货合同基础之上。一个职工能否获得奖金，获得多少，只能以是否提供超额劳动及提供的数量为唯一依据，超额有奖，重在超额，多超多奖，少超少奖，不超不奖。第三，大力实行单项奖。各企业要根据实际情况，抓住生产中的关键问题，产品质量低劣的，可以实行质量奖；消耗大的，可以实行节约奖；事故多的，可以实行安全奖，把奖金用在刀刃上。第四，加强企业管理。要整顿劳动定额，建立健全原始记录，开展班组经济核算，搞好计量检查，为搞好奖励工作打下坚实基础。第五，要加强思想政治工作。必须坚持社会主义道路，坚持无产阶级专政，坚持党的领导，坚持马列主义、毛泽东思想。按着这四项基本原则，把思想政治工作渗透到各项工作中去，渗透奖励工作中去，起统帅和保证作用。教育职工树立共产主义劳动态度，正确处理国家、集体、个人三者关系，要在不断发展生产的基础上，求得生活水平的逐步提高。