抚顺市图书馆

今年一月，煤矿安全仪器厂开办了有日语、英语、文化普及等五个班的职工业校。参加学习的有三百二十多人。职工们高兴地说：“党委办这件事，想到了群众的心眼里，办到了点子上。”千头万绪 先抓教育 煤矿安全仪器厂是为煤矿提供精密安全仪器的工厂，其生产规模和生产能力居全国首位，有些产品销售国外。全厂有职工一千二百多人，其中具有初中、小学文化程度的职工占全厂职工总数的百分之八十。文盲半文盲还有三十人。职工文化水平太低的这种状况，与国务院提出的到一九八五年工人要达到高中毕业、七级工要占全厂职工的四分之一的要求，相距太远。从生产实践上看，也很不适应．有的调光谱的工人不懂光学原理；搞电器原件的缺乏电学知识。有几台数控液压设备，由于不懂技术，不会维修，时常闲置起来。工程技术人员懂外文的也少，成了学习先进技术的一大障碍。由于上述种种原因，该厂生产的仪器与世界其它国家的同类产品有很大差距。党的工作着重点转移以后，百乱待理，百业待兴。理什么？兴什么？煤矿安全仪器厂党委的回答是，要理文化，兴科学，教育要先行。因此，他们把办职工业校，当作大转移的突破口，决心把被迫仃办十余年的职工业校重新兴办起来。
   过细工作 狠抓落实 文化大革命前，这个厂曾办过职工业校。但是文化大革命以来，校舍变成了幼儿园，老师背上个“臭老九”的包袱，改了行，转了业。现在开办职工业校，一无校舍，二无师资，三无教材。面对这些困难，厂党委不怨天尤人，不唉声叹气。没有校舍，党委付书记和政治处付主任就同工厂附近的立新三校协商，得到了校方的热情支持。每当业校开课，学校打更工人就把教室的炉子生好，把水烧开，还负责打上下课铃和看自行车。没有教材，他们就发动群众，四处联系找旧的，买新的，终于得到了解决。厂党委有关领导和干部部门的同志，还多次找以前的老师和热心职工业余教育的同志谈心，现在已有三名同志愉快地走上职工业余教育的光荣岗位。他们还从工程技术人员和专业学校请了八名兼职教师，每个班配备了一名兼职班主任。厂党委还做出决定，上业校的二班职工可以少上两个小时班，去业校学习。为了加强领导，还成立了有付书记、付厂长任正付校长的领导机构和有四名专职干部的办事机构。这样，职工业校便热气腾腾的开办起来了。
   措施有力 学习成风
   为了鼓励广大职工上业校，厂党委做出了这样几条决定：
   一、把上好业校做为评选大庆式车间、班组的条件之一。
   二、拟定评选优秀学员的标准，优秀学员与厂先进工作者享受同等待遇。
   三、建立成绩册、文化学习档案，做为职工考核、晋级的参考。 由于厂党委措施有力，抓得紧，虽然业校开办时间不长，但全厂开始出现了学文化学科学的浓厚风气。二车间青年工人刘军，原来只有小学五年文化，参加业校学习后，刻苦钻研，经常坚持学习到深夜十点，有一次几何考试得九十八分，代数考试得九十五分。计划科崔新民和爱人一同上业校，把不满周岁的小孩放在幼儿园，从不缺课。现在每逢星期二、四、六业校学习时间，职工们洗梳完毕，赶紧往业校跑。厂领导两名书记、三名正付厂长也都参加了业校学习。
   （胡立权）