抚顺市图书馆

应该怎样认识和处理奖励制度同思想政治工作的关系呢？最近，老虎台矿开拓区党总支书记张振忠，联系本区工作实践，谈了这方面的体会。
  从去年下半年开始，开拓区先后实行了奖励和计件工资制度。这时，有些区、队领导干部感到：“这回工作好干了，不用成天磨咀皮子了。”所以，在一段时间里，忙于蹲掌子头，抓米数，撵任务，放松了思想政治工作。实践证明，实行了奖励制度和计件工资后，有些思想问题并没有得到彻底解决。比如：有的班组缺乏大协作的精神，相互之间不能抢困难，让方便；有的班组工作中不讲成本，不注重质量；还有的班组迂到好条件就拚命干，迂到坏条件就“拉松”等等。就以五一〇队为例：这个队是一个战斗力较强的队。生产任务一直完成得很好。可是，今年一月份，五一〇队在担负一段半煤半岩巷道掘进任务时，有的队干部和工人感到，半煤半岩巷道工资定额低，完成任务也多拿不了几个钱。所以，月初一开始，干部、工人的劲头就不足，结果，月末没有完成生产计划。面对这一连串的问题，区党总支察觉到，促成这些问题的原因，是一些区、队领导干部偏重奖励制度的作用，忽视思想政治工作的结果。于是，在二月份生产中，他们针对存在的问题，在全区范围内狠抓了为加速四个现代化多做贡献的教育，邦助广大职工正确处理个人利益和国家利益的关系，引导大家把工作的着眼点放在加速四个现代化上。同时，区党总支领导成员深入各队，跟班劳动，同队干部一起，做好思想政治工作。五一〇队干部、工人，心往一块想，劲往一块使，在掌子面十分困难的生产条件下，提前完成了二月份掘进计划。经过一段踏踏实实的思想政治工作，各种思想问题很快得到解决，广大职工的积极性又得到充分发挥。
  通过总结开拓区这一段正反两方面的经验，使我们感到如果把奖励制度当做包医百病的灵丹妙药，忽视政治工作，或者单纯强调政治工作，不顾工人的物质利益，都是不合适的。正确的原则应该是坚持政治工作和经济工作一道去做，才能把广大职工的注意力，牢牢地吸引在加速四个现代化建设上。