抚顺市图书馆

奖励，是按劳分配原则不可缺少的一种形式，是促进生产发展的有效方法。把荣誉和奖励给予那些在四个现代化的征途中做出卓越贡献的人，这是一种深得人心的大好事。实行奖励，人人高兴。
  但是，如何实行奖励，奖励那些人，确是在奖励中应该十分注意的。奖励好了，会调动广大群众的积极性，促进生产的发展；反之，也会挫伤群众的积极性，使生产受到影响。
  市机械厂过去在评奖中存在的过分强调照顾面和照顾情绪的问题，是在评奖中存在的带有倾向性的两个问题。这两个问题至今有的单位没有很好解决。我们认为，在评奖中，对方方面面，各个环节，是应该通盘考虑、想得周到细致的，但决不能因此而降低评奖标准，使一些叫得不够响的同志当上了劳模。至于照顾情绪，那也是不必要的。对于老模范、老先进，我们应该尊重并加以爱护，鼓励他们多做贡献。但在评奖中，我们还要看他们在新长征中是否有新贡献，如果成绩显著，则应继续受奖，不然，则不必硬照顾情绪，而应奖励那些后来居上的人。只有这样，才能出现一马当先，万马奔腾，你追我赶，后浪推前浪的新局面。
  在评奖中还有一种倾向也是值得注意的，这就是定额管理跟不上去，凭印象评奖。由于责任不清，缺乏定额，人们在评奖中便无可遵循，无法衡量，那些人们平时认为不错的人便能够评上，而有些工作确实干得突出的人，由于某种原因反而评不上，这是不合理的。我们认为，评先进主要是比成绩，比贡献，贡献大者受奖。要做到这一点，就要加强岗位责任制，把定额管理工作跟上去。这样，才能更好地克服凭印象评奖的现象，实事求是地评出真正的先进工作者或劳动模范。
  毛主席指出：“提高劳动热忱，发展生产竞赛，奖励生产战线上的成绩昭著者，是提高生产的重要方法。”我们要放开手脚，大胆地实行被“四人邦”禁锢多年的奖励制度，准确地奖励那些成绩昭著者，促进生产不断发展，为实现四个现代化做出更大贡献。