抚顺市图书馆

编辑同志： 实行“各尽所能，按劳分配”的原则，是充分调动广大劳动者的社会主义积极性，提高劳动生产率，高速度发展国民经济的一个重大措施。农业方面更是如此，所以要当作一件大事来抓，以便把农业生产高速度、高质量地搞上去。 可是，一提到“按劳分配”，有的干部和群众在思想上有顾虑，有的也想落实“按劳分配”政策，但不知怎么落才好。就拿我们大队来说，在生产中就有不少这样的事情：第一是“出工一道杠”、“人头分”的办法，不在少数。尤其是在第一生产队，到干活时你看吧，年老体弱的、小学生等统统和青壮年社员在一起，晚上收工时，你十分，他十分，都是一个样。现在年终结帐了，翻开日报单一看，工分大致都一样。“半拉子”也同“棒劳力”挣一般多，小学生也挣两三千分，老太太、老头子人人如此。这种平均主义，几年来就是丢不掉，它严重地挫伤了社员的积极性。我认为现在应该想办法解决这个问题了，不能再继续实行“人头分”了。第二种是记工不记分，年终评的办法。我们大队第二生产队几年来用这种方法，效果不太好。每到年终时，队委会的干部坐下来评工，张三李四，由小组提名，大家讨论，分一、二、三等。结果，有的人几年来一直挣一等工，一年挣四、五千分，有的人二等工，挣三千分，还有的被评为三等，尽管他们工出的再多，也不过将近二千八、九百分到头了。社员都气忿地说：“这叫什么政策？分明是‘看人放菜碟’，队长咀大，说多少是多少。”这个队每到年终因为工分的事就得发生几次群众和干部吵架的事，而且被评上一等工的只有队长、组长，再不就是那些能说会道、会“来事”的，广大社员哪能没有气呢！我认为，学大寨要学习大寨的基本经验，学习大寨人的革命干劲，而不应该在某一个问题上生搬硬套。我们则是生吞活剥，照猫画虎，搞形式主义，这样社员哪能起劲呢！另外，在落实“按劳分配”政策当中也应当注意光图数量、不顾质量、不负责任的倾向，工分高的活抢着干，工分少的活没人干，这也是一个问题。去年秋，一队捆苞米秆子，队长下令，捆一百捆记八个分，于是地里就乱了套，争着抢着捆，一个人一天捆七、八百捆，一天赶上五、六天挣，结果往家拉苞米秆时，没法装车，一拿就散花。还有的捆只有“狗脖”粗，最后还得拿出劳力重捆一遍，白白浪费了工分。社员说：“这叫什么计件定额？这纯粹是‘跑粗’。”我认为要真正贯彻好“按劳分配”政策，生产队长要多深入实际，了解情况，定额要适当，报酬要合理。高低不分，悬殊太大，都是不妥当的。当队长的要多想想办法，走群众路线，在政治挂帅的前提下，脑袋里的经济“算盘”要勤拨动几下。这样，“按劳分配”政策真正落实了，生产也就会上去了。