鞍山市图书馆

我想就掉隊是不是規律問題，發表点意見。
  十二月九日报上發表的刘黎華寫的「掉隊是自然規律」，我不同意。我認为先進生產者掉隊絕不是規律。掉隊跟刘黎華提到的人的生死不同；人終归要死，但先進生產者却不是非得掉隊不可。規律是不以人們意志为轉移的客覌存在的东西，而先進生產者却能够以自己意志战勝困难，繼續不断地前進。至于因企業管理不善、領導帮助不够、先進生產者个人不求上進，……是可以改变，而且一定能够改变的。有許多先進生產者連續当选这个事实，就推翻了掉隊是自然規律的說法。
  刘黎華在文章中提到：「……原來的先進生產者保持不掉隊，新的先進生產者又不断涌現……，也許都是先進生產者了，甚至連一个完不成生產計划的职工也不会有了。这在事实上能存在嗎？」我認为这的确不能存在，正如刘黎華提到的全國著名的工厂——五三厂現在还有落后工人一样。但是这只能說明企業領導工作还有缺点，說明沒有赶上先進的工人本身存在着一定的問題；这幷不能認为掉隊是必然的，因为規律是一視同仁的，它不能只在落后工人身上起作用，而在先進工人身上就不起作用。至于刘黎華說的：「如果某一工厂三年前职工里面有五分之一是先進生產者，如果这些先進生產者在三年中不掉隊，新的先進生產者不断地涌現，那么三年后的今天，这个厂的职工也許都是先進生產者了」。我認为都是先進生產者（当然困难），眞値得慶幸。这說明这个厂先進生產者运动搞得好。我們的先進生產者运动，不是也不能是黑熊辟包米「辟一穗丢一穗」，不能是第一季度这十个人成了先進生產者，第二季度就必然由另外十个人來代替。如果是这样，「互相学習，互相帮助，取長补短，共同提高」的原則，还有什么作用呢？从这个意义上來說，先進生產者不僅是質量的提高，而且数量也必然增加。
  在同一天报紙上發表的「不能連續当选是必然的」，我也不同意。先進生產者不一定都要有發明創造，我們不能以發明創造來代替先進生產者运动的多方面的內容。何况，一个人在这个季度提了合理化建議，或有發明創造，被評为先進生產者，下个季度他可能学習別人的經驗，而再当选呢？我的意思是說：不能够以个別的現象，即有了創造，不能繼續有的現象，來証实全体先進生產者不能繼續当选是必然的，因为这太片面了。