鞍山市图书馆 内容
我認为，評比条件不恰当，是先進生產者掉隊的重要原因之一。
我們站的职工，流行着这样一种論調：要想先進，得先落后。乍一听，这种論調似乎很荒謬，但認眞分析起來，它不是毫無根据的。
在我們站里，許多工作一貫埋头苦幹的同志（如王学昌、趙傳友、王承祥等）沒有許上先進生產者。据領導上說，原因是「成績不突出」、「沒有新的發明創造」。而有些原來工作很不好，現在稍有轉变的人却評为先進生產者，因为他們「有新的成績」。
檢査站和生產厂礦不同，标志着工作好坏的应該是漏檢次数、劳动紀律和工作态度。但我們站在評选先進人物时却脫离这个工作实际，要求什么「新成績」。这种作法，一方面使群众不安心于日常工作，片面追求所謂「新成績」；另一方面也使評上的「先進」生產者不能起到应有的作用。站里有个女同志，过去劳动紀律很不好，常常占用工作时間出去喂奶、处理雜事；近來稍稍有些轉变，但工作仍是很一般的，領導上就認为「落后到進步，这是新成績」，把她評上了先進生產者。群众很不服气地說：「她有啥可讓人学習的？咱也來个落后轉变吧！」
一个人由落后轉变到先進只可能有一次；一旦轉变后，又成为「平常」的、「沒有新成績」的人了，于是过不了兩个月，又掉了隊。
我不是反对把落后轉变的同志評为先進生產者，問題在于这不能成为唯一的評选条件。
另外，在我們的評选工作中还有「凑数」的現象。有一次，技術監督处打电話給我們站長說：「你合計一下，这兩个人（指上报的先進生產者名單）要那个？評上这个，就不要那个，評上那个，就不要这个……。」技術監督处这种作法給了我們这样一种印象：原來上报的名單是要「打折扣」的；于是，站里在上报时就尽量增加名額。他們說：「要报十二名，扣一半还剩六个，报上二十四个，可勁扣也得剩下十來个吧。」
这些不合理的評选方法糢糊了群众对先進生產者的看法，也使先進生產者自已常常不安，他們不禁要疑慮：「我兴許哪天也被扣掉了呢！」
我們站的职工，流行着这样一种論調：要想先進，得先落后。乍一听，这种論調似乎很荒謬，但認眞分析起來，它不是毫無根据的。
在我們站里，許多工作一貫埋头苦幹的同志（如王学昌、趙傳友、王承祥等）沒有許上先進生產者。据領導上說，原因是「成績不突出」、「沒有新的發明創造」。而有些原來工作很不好，現在稍有轉变的人却評为先進生產者，因为他們「有新的成績」。
檢査站和生產厂礦不同，标志着工作好坏的应該是漏檢次数、劳动紀律和工作态度。但我們站在評选先進人物时却脫离这个工作实际，要求什么「新成績」。这种作法，一方面使群众不安心于日常工作，片面追求所謂「新成績」；另一方面也使評上的「先進」生產者不能起到应有的作用。站里有个女同志，过去劳动紀律很不好，常常占用工作时間出去喂奶、处理雜事；近來稍稍有些轉变，但工作仍是很一般的，領導上就認为「落后到進步，这是新成績」，把她評上了先進生產者。群众很不服气地說：「她有啥可讓人学習的？咱也來个落后轉变吧！」
一个人由落后轉变到先進只可能有一次；一旦轉变后，又成为「平常」的、「沒有新成績」的人了，于是过不了兩个月，又掉了隊。
我不是反对把落后轉变的同志評为先進生產者，問題在于这不能成为唯一的評选条件。
另外，在我們的評选工作中还有「凑数」的現象。有一次，技術監督处打电話給我們站長說：「你合計一下，这兩个人（指上报的先進生產者名單）要那个？評上这个，就不要那个，評上那个，就不要这个……。」技術監督处这种作法給了我們这样一种印象：原來上报的名單是要「打折扣」的；于是，站里在上报时就尽量增加名額。他們說：「要报十二名，扣一半还剩六个，报上二十四个，可勁扣也得剩下十來个吧。」
这些不合理的評选方法糢糊了群众对先進生產者的看法，也使先進生產者自已常常不安，他們不禁要疑慮：「我兴許哪天也被扣掉了呢！」
