鞍山市图书馆

鞍鋼大型軋鋼廠工会委員会，是在一九五五年春天經过会員代表大会选举產生的。从新委員会產生以後，只召開了一次全体委員会，進行了分工。从那次会議以後，到現在已經是一年多了，也沒召開第二次全体委員会。（編者註：在九月四日，大型廠工会委員会又召開了一次全体委員会）有的委員甚至連一次委員会議都沒参加过，空挂着工会委員会的虛名。
  过去有事時，工会的領導上还和幾名常务委員在一起硏究一下，从今年春季以來連常委会都不開了，乾脆由工会代理主席田世耕（現在是副主席）个人处理完事。如：今年往總軋鋼師報先進生產者名單時，根本沒開会硏究，只是田世耕个人决定後就報上去了。批囘來以後，因下边意見紛紛，只好重新由車間提名，經廠工会副主席同意後就成为先進生產者了。
  工会副主席兼生產委員田世耕的官僚主义作風是很嚴重的，很多事情他都不知。有一天，我問他：「咱廠在開展先進生產者运動中，有多少普通工人成为先進生產者？」「不知道」田副主席这样囘答。「有多少落後工人達到了先進生產者水平？」我又問。「不知道，这事你問問各車間工会主席吧！他們都知道。」田副主席答。当時我心裏就想：这位工会副主席在先進生產者运動中究竟幹了些什麽呢？可能忙于生產吧（因为他又是生產委員），对生產情况可能知道的会多些。于是，我問他八月份的上半月產品質量有些好轉，这是什麽原因？他囘答还是不知道。我又問：「八月十九日軋鋼乙班發生了一次質量事故，你大槪知道吧？」不料囘答还是不知道。
  工会領導上对開展劳動競賽的工作也是缺乏具体領導的，只坐在办公室里制訂競賽条件，制了又改，改了又制。二年來光競賽条件就制訂了一大堆。但是对如何組織工人实現条件，進行獎勵、評比等具体工作却做的很不好。如一九五五年十二月和一九五六年第一季度的競賽結果，一直遲到今年五月間才公布。給工人發了獎，有的工人都不知道自己得的什麽獎。工人对这个問題很有意見，他們說：「競不競賽有啥意思，競到歸終連誰好誰坏都不知道！」
  今年三月間，工会代表全体職工和企業行政簽訂了集体合同。合同訂完了工会也就像完成任务了。集体合同簽訂已經半年多，工会一次也沒檢査合同履行的怎样。現在企業行政方面已按照合同的規定完成了很多項，但工会沒有在这个基礎上很好的發動全体職工來全面超額完成國家計劃。大型軋鋼廠一連幾个月沒完成國家計劃，对这个問題工会根本就沒硏究过。大型軋鋼廠的工会工作已經落到各方面工作的後面。工人們都反映說：「我們工会成天竟幹了些啥？怎麽一年不如一年了？」