鞍山市图书馆

大型軋鋼廠工人柳忠义、孫良、李鳳岩等，在一天里，曾連續數次違反技術操作規程，造成重大未遂事故。根据他們三人屢次違犯操作規程的情况，廠技術安全科取得了廠長的同意，按照國务院頌發的「國营企業內部劳動綱要」上所規定的精神，停止他們一天的工作，学習操作規程，幷决定扣除他們的当天工資的50%。
  安全技術科趙長聚同志製訂了一份表報，送給劳動工資科，請他們給办理工資手續。但这个科的張增运副科長翻了翻表報，却不耐煩地說：「你們安全技術科簡直是無法無天啦，你們有什麽权利隨便扣工人的工資。」說完，拍的一声把表報摔在桌子上。
  趙長聚同志一看，不对，就赶忙解釋說：「这个决定是根据『國营企营內部劳動綱要』和『安全作業証』上規定做出來的，而且已經……」
  「算了，你別和我講这一套，我們不能像你們那样不考慮工人利益隨便扣工人工資。」
  張副科長所考慮到的工人利益，只看到了这幾个工人一天的工資，却沒有想到要是造成重大事故，工人發生生命危險，那才是工人的利益受到了重大損失。为了保証工人安全生產，安全技術科根据「國营企業內部劳動綱要」所做的决定是正確的，而且也正是維護了工人的利益。
  張副科長所以不同意这样做，幷再三强調这是侵犯了工人利益，是因为他認为这样做違反了按劳付酬的原則。可是他沒有考慮到，因为嚴重地違反了安全規程，造成了重大未遂事故而被停止了工作，在停止工作時期当然就不能和实际生產工人拿同样多的工資。如果按着張副科長的意見，在停止工作時期照常發工資，这不正是違反了按劳付酬的原則嗎！
  大型軋鋼廠工会副主席田世耕同志也曾为了这件事情責备过安全技術科，說：「你們根据什麽停止工人工作，扣去当天的工資。」安全技術科耐心地向田副主席彙報了事情的經过，說明道理後，田副主席还是口口声声說，这是違反了劳動法，侵犯了工人利益，不执行按劳付酬的原則。
  到底是工会田副主席和劳動工資科張副科長維護了工人的利益了呢？还是安全技術科維護了工人的利益？这倒是値得硏究的。