鞍山市图书馆

七月五日，國务院頒布了關于工資改革的决定，全國范圍的工資改革工作已經全面開始了。这是關係生產和改善職工生活的一件大事情。通过这次工資改革，絶大多數職工的工資，或多或少都將有所增加，工資制度也將更加合理。这不僅適当的改善了職工群众的物質文化生活狀况，鼓勵職工群众的劳動熱情，而且必將成为推動先進生產者运動更加廣泛深入持久開展的物質力量。
  在过去一个階段，有關部門進行了工資改革的宣傳教育和準备工作。但从工作發展來看，还是很不平衡的。还有一些單位準备工作不夠，宣傳的不夠深透，或者在宣傳時沒有結合本單位实际情况。因而反映在職工的認識上还有許多糊塗覌點：有些人錯誤理解这次工資改革的目的和意义。有的認为工資改革不过是改行貨幣、抹零凑整、長不多少錢，不感兴趣；也有的依据过去經驗認为「升級」反正是領導上說了算，特別是有些老年工人理論水平低，对于学習技術标準準备考工晋級信心不足。还有些人从幻想出發，他們認为工資改革应根据子女多少評定等級，以及解决生活困难的和低等級工人的工資問題。甚至还有些人思想有顧慮，耽心工資改革後要提高定額，要提高技術等級标準，要取消保留工資等。有些單位領導上还心中無數，对工資改革精神沒有很好領会、沒有把工資改革準备工作排到議事日程上去，这些情况势必增加工資改革工作進行的困难。
  为使工資改革工作順利進行，各企業、事業、机關單位的党、行政、工会、青年团組織，必須認眞做好工資改革工作，特別是領導幹部必須親自動手，加強領導，掌握情况，反復進行宣傳教育。除了在現有工作基礎上，繼續講清工資改革的原則和內容外，还必須很好的宣傳「國务院關于工資改革的决定」精神以及國家陸續頒布的有關規定。幷应針对本單位職工中現存的錯誤想法、糊塗覌念進行適当的說服教育，端正職工的認識，消除某些不必要的猜測和顧慮，引導職工群众更好的瞭解國家利益和个人利益的一致性，体会党与國家对于我們職工生活的深切關怀。了解到要想進一步提高工資和改善職工生活，就必須做到更多、更快、更好、更省，为提前和超額完成第一个五年計劃做出貢献。
  隨着宣傳教育工作的深入開展，还要把群众的反映和要求、以及工資等級制度中現存問題、及時的搜集起來，幷应組織力量進行硏究、分析，条件具备的必須侭早解决。一時不易处理的，就要列入本單位工資改革方案，留待工資改革時一幷解决。这样將使工資制度日趨合理。
  同時在工資改革中必須做好職工的晋級工作，認眞制訂或修訂符合生產設备水平和工人現有技術水平实际需要的技術等級标隼，幷嚴格的按着技術等級标準及日常工作成績（質量數量）經过技術鑒定（可以民主評定和考工办法進行之），確定工人的工資等級。考評時必須做好思想準备与物質準备工作，除了組織工人事前学習技術等級外，幷应很好準备試題答案、考埸監堂評卷，公布錄取原〓……，不应以非技術的因素來評定工人的技術等級。此外还应注意对那些可能由于技術条件不夠而予保留原等級的工人的帮助、組織他們学習技術，爭取在短的時間內達到原等級所应具备的技術水平。对于職員，要按照他們職务与其实际工作能力和經驗，業务知識和工作态度等条件，來評定和調整他們的工資等級。
  最後还应了解：若要澈底实現按劳付酬的原則，更好的發揮工資的物質鼓勵作用，就需在工資改革的基礎上，在企業中廣泛实行計件工資制度和建立生產需要的奬勵制度。为此各企業行政应〓定切实可行的推廣計件工資的計劃，幷做好各項準备；为推動生〓發展与工人達到和超过定額創造条件。在建立獎勵制度時，应根〓生產需要、建立新產品試制獎、節約原材料、燃科电力獎、提高產〓和工作質量獎以及領導人員和工程技術人員完成和超額完成國家〓劃的獎勵制度。通过这一措施，才能使職工群众進一步体会國家〓益和个人利益的一致性，从而鞏固職工群众在社会主义競賽中的〓益增長的劳動熱情、保証在發展生產的基礎上逐步改善職工生活〓則的实現。
  在進行工資改革工作中，必須依靠群众，發動群众積極参加工〓改革工作，無論是工資改革方案、技術等級标準还是獎勵津貼〓法，在实行前都必須組織職工充分学習討論，不能容忍那种借口〓保密」，不向群众公開，簡單的依靠少數人「包办」的做法。只〓每个職工都能認眞参加工資改革，才能保証國家工資政策，及其〓關工資改革的法令得到正確貫徹。