鞍山市图书馆

在社会主义競賽高潮中，有不少生產上原來比較落後的工人，赶上了先進生產者。但是，工礦企業党組織、行政領導和工会組織如何正確地对待所謂落後工人的問題，幷沒有完全得到解决。
  許多工礦企業領導幹部，只要一看到有些人的生產計劃完成得不好，就簡單地不加分析地給这些人扣上了「落後分子」的帽子。事实上，这些人不能很好地完成計劃，有多种多样的原因。有的人確实因为階級覚悟不高，責任心不强，劳動紀律性不好，因此不能完成計劃；但是也有的人是因为家庭生活困难較大，使他不能集中精力進行生產；有的人还因为直接同他的劳動有關的行政管理工作或技術管理工作方面有缺點，而不能完成生產計劃……。还有一些过去被認为落後的工人里面，有一部分人在生產上幷不落後。少數工礦企業党組織，把「生產」和「政治」割裂開來，經常不看工人的劳動态度和生產成績，只看工人是不是經常参加会議，在会上是不是積極發言，幷且把不能經常参加会議，不能積極發言的人，当做「落後分子」。甚至还有些工人因为敢于对企業領導工作提出意見和批評，就被当做「落後分子」。很明顯的，一切离開用社会主义劳動的态度來衡量工人的階級覚悟的做法，都是不適当的。
  对生產上確实落後的工人应該采取什麽态度呢？刘少奇同志代表中共中央在全國先進生產者代表会議上的祝詞中，已經明確地指出：「在社会主义社会里，仍然有先進和落後的矛盾，但是这种矛盾不是对抗性的矛盾；社会主义社会解决这种矛盾的基本方法，就是通过劳動群众的自覚的努力，通过敎育和批評的方式，不断地把落後提高到先進的水平」。領導者的責任之一，就是善于通过以先進帶動落後，使落後達到先進的水平。
  要使工礦企業領導幹部对落後工人采取正確的态度，必須解决以下兩个問題。首先，在实际工作中，有不少人不相信落後工人有可能変为先進工人。这种看法当然是很錯誤的。問題就在于企業領導者特別是企業党組織，是不是關心这些工人，是不是对这些工人進行了必要的說服敎育工作。其次，不少工礦企業党組織对少數工人采取粗暴的态度，他們对「先進思想和落後思想必須進行鬥爭」有着不正確的理解。先進思想当然要同落後思想進行鬥爭。問題在于怎样鬥爭。有些党組織把这种鬥爭理解为就是發動先進工人及其他工人对落後工人進行諷刺和打擊。这种作法决不是对待工人兄弟的正確办法。工人階級內部的思想鬥爭，应当是通过对先進工人的先進事迹、先進思想的宣傳，通过对思想比較落後的工人進行善意的敎育和必要的適当的批評，來促進落後工人的自覚的思想鬥爭，帮助他們努力克服落後思想，樹立先進思想。
  許多工廠的經驗証明，对有比較嚴重的缺點或有比較嚴重的錯誤的工人，只要采取熱情帮助說服敎育的方法，他們中的絕大多數人是可以逐漸轉変的。
  对于極少數嚴重地破坏劳動紀律、給國家造成很大損失的分子，或者沾染了極惡劣的流氓習气、破坏生產以至社会秩序、而又屢敎不改的坏分子，必須給予嚴格的紀律处分，甚至開除出廠，交付國家法律制裁。对于这样極少數的例外如果不給予制裁，那也会脫离群众，幷且給國家造成很大的損失。但是，对这些人的处分，也需要在說服敎育的基礎上進行，而不应当是單純的处罰，因为單純的处罰不能敎育他們，更不能敎育廣大的工人群众。
  （新華社消息）