鞍山市图书馆

我們是鋼繩廠計劃股的職能人員，最近我們幾个人提出了一項合理化建議；这項建議廠裏执行後，提高了鋼繩廠的產量，降低了成本，基本上扭轉了月初鬆月末緊，不能均衡完成生產計劃的局面，幷提高了企業的管理水平。
  这一建議在廠裏实現後，大大地鼓舞了我們的工作熱情，增強了我們的事業心；同時，也使我們認識到生活在毛澤东時代無論做什麽工作的人，只要他肯于積極努力，他就会为國家做出貢献。
  回憶以前，我們是有一种錯誤想法的，認为：「幹職員有什麽出息呀！人家技術員、工人才有条件發明創造，可是我們那能有这个条件呀！」現在，事实証明：我們的这种想法是錯了。
  企業的領導人員也不該忽視職能人員的作用。事实上職能人員是有潜力的。我們这次所以能提出这項合理化建議，与廠領導的支持是分不開的，因为領導曾幾次找我們这幾个職能人員，要我們想办法，幷告訴我們要从作業計劃方面想办法。我們就在領導的这种熱情鼓舞下，開動腦筋提出这項合理化建議。
  我們覚得幹職員这行工作不能説是沒有出息，以前我們那种想法確实錯了。应当説明：我們和工人、技術員的前途都是一样光輝燦爛。我們也完全有可能提出重大的合理化建議，問題是在于我們能不能够認真地鑽硏業务。