鞍山市图书馆

本報記者 前些日子，我去黑色冶金設計院採訪，了解到許多設計人員超过了定額，还有的一連幾个月圖紙上不出錯誤。我順便問：「最好的設計人員每月可比基本工資多拿多少計件工資？」「我們各設計科是按職員工資計算，沒有計件。」「那麽可得多少獎金呢？」我又問。
  「獎金？自从去年7月『工人生活』報批評我院獎勵制度不合理，不知为什麽，就一槪取消了！」我很奇怪，報紙批評後，設計院党委寫出書面檢討，認为批評得完全正確，並表示侭快製訂出合理的獎勵制度，为什麽事隔半年，設計院还沒考慮出合理的獎勵制度？过了兩天，我又發現了以下事实：設計院不僅沒有自己的獎勵制度，就連國务院規定的發明創造、合理化建議獎勵制度，也未貫徹下去，1955年2、3、4季度的合理化建議獎勵到現在还沒硏究；1955年國家撥給的43,200元獎金（包括北京、武漢分院在內）根本沒動用。
  群众对这件事情的看法是：「新的合理的獎勵制度沒有定出來，是院方領導对党報批評消極抵抗的表現！」群众的看法是有根据的，为了証明群众看法的正確，我們不妨追述一下过去的事实：在「黑色冶金設計院違反獎勵制度」那篇批評稿未發表前，讓院方技術總負責人、前設計公司副經理、也是負責獎勵工作的趙向明知道了，他就找記者談話，提出了11条不正確的意見。記者沒同意他的意見，他就粗暴地說：「今後不發獎了！」稿件剛一發表，趙向明就讓具体負責獎勵工作的人寫抗議。後來，他看党委会成員都檢討了，他也勉强地作了檢討，一直到去年9月，帶着他那「今後不發獎了！」的态度离開了設計院上党校学習去了。可是，「今後不發獎了！」的对党報批評消極抵抗的态度，並沒有因趙向明之走而消失，事实是：去年9月到現在，設計院党、行政組織根本沒認眞硏究过他們表示要建立的合理獎勵制度。
  我又問了該院党委办公室主任的意見，他跟群众的看法一样。
  对党報批評採取消極抵抗的态度，与一个共產党員品質、國家机關工作人員的身分不相称；不貫徹獎勵制度是違反國家政策的：黑色冶金設計院領導上应該深刻檢查自己，迅速訂出正確合理的獎勵制度。