鞍山市图书馆

軋鋼公司个別工長，等工人快把活幹完了，才下工程任务單；如果沒達到定額或定額超过的不多，就想法給工人多報工，如果幹完的活比定額超过太多，就少給工。有一次，一个小組利用金屬結構公司工程隊綁好的木架子，还給小組算任务，一下就超过定額128%。工長覚得超过定額太多，怕再幹同類的活，定額提高，吿訴工人把「超額」的部分当月少報些，剩下留到下月補報上。
  为什麽有这种弄虛作假行为呢？这是因为有些工長工作責任心不强，施工前許多準备工作不能很好考慮，施工時，材料和工具等，供应不及時，工人窩工和停工。这样，工長就害怕工人給自己提意見，被領導上知道会批評自己和得不到獎金，就走上了欺騙國家的道路。他們不去考慮如何提高施工管理水平，如何作好工作，而是用弄虛作假的办法，讓工人「滿意」。
  这种弄虛作假現象是企業中資產階級思想的反映，如果讓它氾濫下去，將会腐蝕我們的工人階級思想。必須制止这种弄虛作假的行为！