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【新華社北京十九日消息】人民日報今天發表一篇社論，題目是：「企業中的党組織必須接近群众」。社論指出，企業中党組織的工作人員必須从忙於召開会議和批發文件等束縳中解放出來，經常接近群众，關心群众的生活，組織群众來实現党的決議和解決他們自己的各种問題。
  社論首先批評了目前許多工礦企業中党組織接近群众不够的嚴重缺點。社論說，許多工礦企業的党組織目前的狀況是接近群众不够，許多党組織的工作落後於实际，工作人員染上了官僚主义的毛病，光是依靠召開会議、批發文件和依靠一般化的号召來進行党的工作。比如哈尔濱四四九工廠党委書記每月要主持或参加的各种例会約二十六次，每次会議大約四小時，合計起來大約佔每月工作時間的二分之一左右，再加上寫材料、看文件等等，接近基層，接近群众的時間就很少了。哈尔濱鉄路管理局双城綫路總支委員会，今年一月到六月，上報的總結報吿就有十八份，報吿不但多，而且長，字數總要幾千以至上万。这种会議多、文件表報多固然和省、市党委習慣於靠会議和文件指導工作的作風有很大關係，但是企業党組織不接近群众，主要靠召開会議和拟發文件來進行工作，也確实是一个重要原因。
  社論接着着重說，毛澤东同志一再敎導我們，必須接近群众、全面規劃，才能打破我們的思想落後於实际的狀态。根据毛澤东同志的指示，企業中的党組織和工作人員必須經常接近人民群众，在人民群众中進行宣傳和組織工作，來实現党的主張和上級組織的各种決議，經常注意並且向上級机關反映人民群众的情緖和要求，關心人民群众的政治的、經济的、文化的生活，組織人民群众來解決他們自己的各种問題。
  社論指出：为了接近群众，企業中的党組織和工作人員不但应該廣泛地接近工人，而且应該善於个別地接觸工人，根据一个一个工人的具体要求和具体情況，給他們以思想上、工作上的各种帮助，不断提高他們的覚悟程度。可是，有些党組織忘掉了这个正確的工作方法，却習慣地用簡單化的甚至行政命令的办法來做党的工作。社論說一般的号召和動員是必要的。但是，如果只有一般的動員，而不善於个別地接觸工人，就不可能解決各种人的不同的問題，就不能够滿足他們各种不同的要求，不能够使他們都自覚地响应党的号召。这样，一般的号召就有落空的危險。
  社論說，先進的帶動一般的和落後的，这是提高劳動生產率的重要办法。先進分子的各种倡議，是我們克服缺點不断前進的巨大推動力量。党的決議的实現，經常要靠先進分子的帶头作用和模範作用。先進分子是党和廣大群众联系的桥梁。因此，企業中的党組織必須首先接近群众中的先進分子，必須十分注意对各方面的先進人物的培养敎育。目前，有些党組織还不能像毛澤东同志敎導我們的那样，愛惜群众的任何一點微小的社会主义積極性。不少領導者对新鮮事物的萌芽，对新生力量，还不是都採取熱烈欢迎和積極支持的态度，不能帮助他們克服困难排除障碍；有些新生力量自生自滅，有些有益的倡議沒有及時得到支持甚至反而受到打擊。很多党組織对先進人物沒有針对各种不同的情況，个別地給以培养敎育的机会，以至有些劳動模範、先進生產者在得了獎、受了表揚以後，就驕傲起來，甚至不能完成生產任务。这些情況应該注意糾正。
  社論还指出党組織应該大大加强对所謂落後分子的工作，改変对落後分子的看法。应該認識到，在落後分子中自然有一部分坏分子，但是这畢竟是少數，絕大多數所謂落後分子，他們所以落後，正是党組織政治工作薄弱的結果。因此，党組織如果發現有些群众的思想覚悟不高，就应該更多地接觸他們，更多地關怀体貼他們，了解他們的困难和要求，傾听他們的意見，具体地而不是籠統地弄淸楚他們对党的方針政策的意見和疑慮，然後進行深入的个別敎育工作。事实証明，許多原來被認为落後的工人，只要党組織耐心地向他們進行了思想工作，他們就会進步起來，甚至成为積極分子。
  社論指出，党組織应該全面地關心工人群众，党組織不但要關心群众生產上的困难和要求，而且要關心群众生活方面和学習方面的困难和要求。党組織不但要敎育群众用社会主义的劳動态度对待生產，而且要敎育群众用社会主义的原則处理家庭生活和社会生活。只有这样，才会全面地提高群众的階級覚悟，才能使廣大群众自覚地团結在党組織的週圍。要全面關心群众，不但要關心多數人的要求，还要關心有各种特殊情況的少數人的要求。每一个單位都会有一部分这样的人，比如从外地調來的職工、剛回國的華侨職工、轉業軍人和幹部、剛从農村中和学校中出來的新工人、有孩子的女工、少數民族職工等等，他們在生活、工作和学習方面都会有一些特殊的要求和困难，因此就需要更細心地照顧他們。但是正因为他們是少數人，他們的要求就特別容易被忽視。这一點，应該特別引起注意。