鞍山市图书馆

我們公司和其他兄弟公司一樣，在八月初開始執行一九五五年建築工程勞動定額。在这一新的工作中，党的組織加强政治思想領導，打破職工的思想顧慮，大力推廣先進經驗，全面突破了新的勞動定額。
  在開始執行時，部分職工对貫徹新定額缺乏正確認識，產生了不少思想障碍。如有的工人反映：「定額年年提高，怎麽沒有降低的時候呢？」有的說：「今年勞動定額太高啦！」有的信心不足地說：「就照我們現在这樣幹法，別想突破定額啦！」党委根據这些思想情況，決定在全体職工中廣泛進行宣傳敎育，進一步向廣大職工講淸定額不斷提高的道理；同時通过行政和工会等部門有計劃地推廣符合实際施工需要的先進經驗，从而保証提高勞動生產率和突破新的勞動定額。
  在進行敎育中，我們不僅通过工人大会、座談会以及宣傳員運用各种宣傳形式向職工廣泛進行思想敎育，同時还通过党、团員大会和幹部会，敎育党团員帶头突破新定額，要求幹部在施工中給工人創造必要的施工條件，以減少窩工，保証材料供应及時。由於進行了一系列的思想敎育工作，進一步提高了廣大職工对貫徹新定額的意義的認識，都決心突破定額。如有的工人說：「勞動定額提高了，勞動生產率才能不斷提高，这樣才能加速五年計劃和社会主義工業化的早日实現，这对我們每一個人都有好处，也是我們工人階級的光榮任務。」另外，爲了帮助廣大職工正確貫徹今年新的勞動定額，我們公司通过召開先進施工經驗表演大会，向工人說明只有運用各工种的施工先進經驗，才能突破勞動定額。在这個会上，表演了苏联先進經驗——二人砌磚法和本公司在施工中所出現的十幾种先進經驗。这樣就大大啓發了廣大職工群衆，使他們淸楚地認識到，只要学習和推廣先進經驗，新的勞動定額是完全可以突破的。在推廣先進經驗当中，我們特別注意解決难以突破定額的環節，如防水工的定額难以達到，在解決这個環節問題時，就發動職工提合理化建議，使难以突破定額的地方也突破了定額。
  由於加强了職工的政治思想敎育和大力推廣了先進的施工經驗，根據八月中旬的統計，我們已全面突破了定額。如挖土已超过國家定額百分之三十二點七；安拆木模工超过百分之二十八；架工超过百分之二十五；挑磚工超过百分之四十一點七；水泥、石工等也都超过了新定額。