鞍山市图书馆

築爐工程公司高爐工地加工段的黨員們，幾年來帶動全工段職工發揮了積極性，改進了勞動組織和驗磚工具，使加工的耐火磚成品質量和產量逐漸提高，保證了改建高爐需要的耐火磚加工任務的完成。可是，最近以來，加工段分黨支部發現一個嚴重的問題：組與組、個人與個人之間都有意見，交接班不團結，工人生產情緒忽高忽低。
  「爲什麽會這樣呢？」支部委員會進行了硏究，找黨員個別談話，召開黨員和團員積極分子座談會。原來是有些黨員因爲工作有一點成績，滋長了驕傲自滿情緒，看不起群衆。他們認爲群衆覺悟低、落後，常常和群衆爭吵、發脾氣，有事也不和群衆商量。從而使大家情緒低落，黨員與群衆之間思想產生隔閡。
  五月二十日這天，加工段分黨支部把這些問題向黨員大會作了報吿，讓全體黨員討論。大家紛紛發表意見。黨員工長李文法（分黨支部委員）檢查了自己在倒班問題上沒聽取群衆的意見，認爲自己工作有經驗，決定問題不會錯誤的缺點，李文法發言中又批評了分黨支部委員李廣林。李廣林認爲自己「理論」水平高，工作「有兩下子」，瞧不起別人。群衆給提意見時，不等人家說完，迎頭就是一棒子。用空洞的道理把人家壓回去，使工人不敢接近他。
  黨員們檢查了不耐心帮助群衆，群衆有點缺點就和人家吵起架來等缺點。黨員張福利檢查說：「我總認爲自己是老工人，工作能幹，就看不起別人，不耐心帮助別人。有一次組長派一個工人和我一起工作，我就瞞怨組長，並和這個工人吵了一架。」
  在討論過程中，大家明確了：群衆思想落後，就更須要共產黨員們對他們進行帮助，不應該瞧不起他們，應該耐心地說服敎育。同時黨員們也認識到：驕傲自滿情緒是密切聯系群衆的思想敵人，不克服自滿情緒就不能更好地團結群衆、帶動群衆搞好生產。因此，大會最後通過了決議：克服驕傲自滿情緒、端正思想作風，密切聯系群衆，共同努力提高勞動生產率。