鞍山市图书馆

目前還有少數黨員領導幹部，不參加或不主動參加黨組織生活，不願或不主動接受黨組織的監督。這些人把自己看成是「特殊」人物，可以不受任何約束。比如，軋鋼工程公司經理劉鐵男，煉鋼工程公司副經理崔東魯，化工工程公司副經理張玉堂、楊潤南，第一礦山工程公司經理朱文恭、副經理張巨達等，都是共產黨員，可是他們却經常不參加黨組織生活。特別是劉鐵男同志，今年一月到五月末，開了五次黨支部大會，他連一次也沒參加，黨小組會共開十幾次，只參加一次。
  這些人不參加黨組織生活，又製造出許多藉口，掩飾錯誤。比如，化工工程公司副經理張玉堂不願參加組織生活，黨支部書記通知他參加會議時，他說：「工程這樣忙，哪有時間過組織生活呢？」這種說法是錯誤的。工作忙是事實，但是試問：我們能不能在任何工作也沒有的時候，再參加過組織生活呢？這是不可能的。應該知道，我們的工作每時每刻都在前進，任務越來越繁重，但正因爲任務繁重，才更迫切地要求我們按時參加黨組織生活，傾聽群衆意見，接受黨組織的監督。只有這樣，黨交給我們的繁重任務才能更好地完成，我們的思想才會不斷地提高。因此，有人藉口工作忙，不參加黨組織生活，不管他的動機如何，其實質都是取消黨組織對自己的監督。
  第一礦山工程公司經理朱文恭、副經理張巨達，經常不參加黨組織生活，可是他們把沒參加黨組織生活的責任，推在黨小組長身上，說「黨小組長沒通知」他們。是的，小組長有幾次召開黨小組會是沒通知他們，這當然是黨小組長的責任。但是，作爲黨員、特別是黨員負責幹部的朱文恭和張巨達，自己長時間沒過黨組織生活，難道能不知道是一種錯誤嗎？爲什麽不能主動地找黨小組長或黨支部書記談談呢？
  上述的錯誤思想和行爲沒得到及時、有力地批判，這也說明了某些單位的黨組織生活是不嚴格的，說明了這些單位黨組織開展批評與自我批評是很不够的。有的黨組織或黨組織的幹部認爲這些人是領導幹部，不願對他們提出批評，有的黨小組長甚至不敢通知黨員領導幹部參加黨組織生活，因此某些領導幹部不參加黨組織生活，黨小組長和支部書記也很少提出意見。這是自由主義的表現。黨員負責幹部不按時參加黨組織生活，黨的組織應該找他們談話，指出他們的缺點，批評他們，嚴重的應該給予黨的紀律處分，當然也有的黨支部對上述不良傾向作過鬪爭。化工工程公司機關黨支部對副經理張玉堂、楊潤南等不按時參加黨組織生活的行爲，曾以書面報吿該公司黨委。可是却沒引起黨委的足够重視，黨委只是把這份「報吿」給有關人傳閱一番，就算完事。
  化工工程公司保衛科副科長張羽翔（該公司黨委委員）不能經常參加黨組織生活，即使參加有時也很不嚴肅，因此，去年十二月份在一次黨支部大會上，支部書記喬治國對這種不良傾向提出了批評。這一批評是正確的，態度也是誠懇的，可是黨委組織部副部長吳家安找喬治國個別談話，說他對張羽翔的批評「太生硬」了！說是對黨員負責幹部的批評應該考慮「方式」，不然「關係」就「搞不好」！按着這位副部長的意見，批評黨員負責幹部還應該有一種「特殊方式」，顯然這是錯誤的，黨章第三條裡規定，黨員有權利「在黨的會議上批評黨的任何工作人員。」更奇怪的是這位副部長對待開展批評又是怎樣理解呢？難道開展批評就會搞壞關係嗎？顯然這位副部長把搞好關係看成是不要黨的原則的一團和氣。這是資產階級的自由主義作風。我們應該把搞好關係建築在充分開展批評的基礎上、共同維護黨的利益的基礎上。這才是正確的，合乎黨的原則的。
  各級黨組織必須嚴格組織生活，充分開展批評與自我批評，黨委必須大力支持下級黨組織和黨員的正確批評，向一切違反黨綱、黨章和黨的紀律的不良傾向作堅決的鬪爭。黨員負責幹部都必須參加組織生活，虛心聽取群衆對於自己的批評，加强自己的黨性鍛鍊。