鞍山市图书馆

耐火材料廠車間俱樂室是一九五三年四月建立起來的。工作沒有開展以前，廠工會文敎幹事對這項工作缺乏信心，他認爲車間班制複雜，沒有時間，沒有房子，根本沒有條件搞車間俱樂室工作。
  以後，該廠工會在鞍山市工會聯合會宣傳部帮助下，初步的硏究了這一工作，確定先以矽磚車間爲試點車間，逐步摸索建立俱樂室的經驗。在矽磚車間首先硏究了時間問題：矽磚車間共分長白班、白班、陰陽班等四種班制，長白班職工八點上班，大部分人七點多鐘就來了。其中除去爲了接班要作準備工作外，一般還能剩下半小時到四十分鐘。這様，四個班一天總共能找出三個小時的業餘活動時間。這就解決了時間問題。以後和工人硏究的結果，把工人的車間休息室整理一下：把裝衣服箱子往邊上靠靠，把廢板子弄了出去……，俱樂室的場所問題也解決了。這時工會把一些必需的設備，從倉庫裡搬了出來。小桌、小櫈子還不够，工人利用業餘時間又釘了一些，也就够了。那麽誰來管理俱樂室呢？這也是個問題。於是車間黨團支部又分別動員了一些黨團員，來參加俱樂室的管理工作。
  俱樂部的一切準備工作就緖了。接着就展關了活動，很受職工歡迎。每天到俱樂室的人數有三四十人，多的時候有七八十人。以後耐火材料廠工會推廣了矽磚車間開展俱樂室工作的經驗。其他車間工會幹部，學習了矽磚車間的工作經驗，把自己車間的文娛活動也搞起來了。現在，耐火材料廠已經有七個俱樂室了（原來有十個，因有的車間正在改建，減少了三個）。
  兩年來，耐火材料廠的各個俱樂室作了許多工作，也取得了很大效果：
  （一）進行了政治思想敎育工作。通過報吿會、座談會、漫畫、洋片、讀報等形式，進行了總路綫敎育和時事敎育。各俱樂室的時事政策宣傳小組，經常組織美術愛好者畫漫畫，也經常領導讀報。去年，爲配合報吿會還曾開過三十四次座談會，當時有三百多人參加了座談。因而使群衆及時地知道黨和國家的政策與國內外大事，提高了職工的政治覺悟。
  （二）進行了生產技術宣傳。各俱樂室在這一工作中，宣傳了先進經驗，先進人物的工作方法，還作了許多宣傳鼓動工作。他們運用的形式有：漫畫、座談會、大字報、展覽會、光榮榜、生產指示圖表等等。如漫畫一項，他們在去年一年中，配合中心工作就畫了四百多幅。此外還擧辦過七次展覽會。他們辦的大字報，旣靈活又迅速，它把每天出現的生產成就和應當批判的事情，都能及時地向群衆報道。通過宣傳，對推廣經驗、提高勞動生產率起了很大作用。如矽磚車間燒火組經常完不成任務，矽磚車間工會通過俱樂室召集燒火組工人開了座談會，當時還請行政負責人參加了座談。大家在座談當時了解到完不成任務的主要原因是：思想不統一，交接班制度有毛病，會後該組修訂了交接班制度。以後該組中的周明啓小組的矽磚破損率，由百分之三十降到百分之十九點六。
  （三）組織職工展開了文娛活動。耐火材料廠的各俱樂室，都有供職工閱覽的報紙、雜誌、連環畫和通俗讀物。各俱樂室共藏書七百五十多册，這些書現在成爲職工不可缺少的精神食糧。此外，各俱樂室還經常組織小型的演出。如去年只文娛小組就演出了十三場，觀衆有六千人。在體育活動方面，除了有籃排球二十二隊和乒乓球二十一隊外，去年他們還開展了廣播體操，現已有四百多人每天參加做操。各俱樂室還設有各種遊藝品，如撲克、象棋、軍棋、跳棋等，供職工在業餘時間使用。各俱樂室還組織過野遊，也經常組織職工集體看電影。
  耐火材料廠工會在開展車間俱樂室工作中有以下四點體會：①想要辦好車間俱樂室，工會必須依靠黨的領導並與團取得密切配合；②工會具體負責領導俱樂室工作，是保證俱樂室工作正常開展的重要條件；③在開展俱樂室工作中，要加强民主管理，依靠積極分子，才能使俱樂室的工作更好地開展起來；④充分運用現有條件來開展工作，這一點也是開展俱樂室工作必須注意的問題。