鞍山市图书馆

從最近發生的大量質量事故來看，發生質量事故的直接原因，絕大部分是施工人員有驕傲自滿情緖，工作馬虎大意，違犯操作規程和保安規程，以及部分施工人員爲了得獎金和多得計件工資，而有意破壞操作規程和保安規程等。在暴露大量質量事故的同時，也暴露出鞍山基本建設部門，勞動紀律鬆弛現象是異常嚴重的。而這種嚴重情形，不僅表現在許多人有意無意地破壞操作規程和保安規程，而且，還表現在許多人對這種嚴重危害國家和社會主義工業化利益的行爲熟視無睹。許多人不認爲違犯勞動紀律是可恥的，不向這種現象作鬪爭。像某工地幾個混凝土工人小組，都有胡弄行爲，大家都知道，可是誰也不揭發。還有一個工地，由於很少有人向胡弄國家的行爲作鬪爭，混凝土工人甚至「硏究」出五種胡弄方法，如脚踩法、撞板法等，用這些「方法」施工，使混凝土基礎工程質量很壞（只是表面光滑）。這種現象，我們是再不能容忍了，我們必須向它作堅決的鬪爭。否則社會主義建設就不能順利進行，工人階級的社會主義覺悟的提高就會受到阻碍。
  上面嚴重的破壞勞動紀律現象，一部分是在鞍山鋼鐵建設公司企業內部勞動規則實施前發生的，但是，也有一部分是在那以後發生的。在企業內部勞動規則實施後，破壞勞動紀律的現象仍然非常嚴重，這就需要引起我們特別的重視。爲什麽企業內部勞動規則實施後，破壞勞動紀律的現象仍然很嚴重呢？這是因爲有些企業領導者，在企業內部勞動規則實施後，放鬆了鞏固勞動紀律的日常工作，不再向職工進行勞動紀律敎育了。他們以爲企業內部勞動規則頒布了，旣有了條文又下了命令，以後照章辦事就算了，因此，也就萬事大吉。事實說明這些同志錯了，光靠條文和命令是不能保持鞏固的勞動紀律的。這些同志把勞動紀律的工作簡單化了，他們沒有認識到鞏固勞動紀律是長期的工作。列寧同志指示：「創立新的勞動紀律，創立人與人之間新的社會聯系形式，創立吸引人們從事勞動的新形式新方法——這是需要有多年的、幾十年的工作。」難道「多年的、幾十年的工作」我們能够靠着一些條文、一個命令來完成嗎？顯然，以爲有了企業內部勞動規則，就可以放鬆勞動紀律的敎育，放鬆鞏固勞動紀律的日常工作，是完全不正確的。
  說服敎育是鞏固勞動紀律的根本方法。他們忘記了受處分的，只能是那些嚴重破壞勞動紀律，給國家造成了重大損失，而屢敎不改的人；對多數人我們是採取說服敎育的方針。而我們處分少數人最大的目的，也是爲了達到敎育的目的，爲了敎育他下次不再犯，敎育別人不要違犯勞動紀律。光要處分不要說服動員工作是錯誤的，正確的做法是要把思想敎育和嚴格的紀律生活結合起來。
  爲了克服目前勞動紀律鬆弛現象，保證工程質量，保證國家社會主義建設的順利進行，我們必須糾正放鬆勞動紀律敎育，放鬆鞏固勞動紀律的日常工作的傾向。我們應該把勞動紀律敎育經常化。當前，我們必須在大力進行反對浪費，提高工程質量的宣傳敎育的同時，根據暴露出來的材料，大力進行勞動紀律敎育。在我們的國家裡，勞動是光榮的勇敢的高尙的事情，勞動紀律是建築在勞動者自覺的基礎之上的。我們要充分啓發群衆的自覺性，要在群衆中造成濃厚的道德的氣氛，讓群衆自覺地勇敢地向壞人壞事，向敗壞勞動紀律的現象作鬪爭。
  對已經發生的違犯勞動紀律的行爲，我們應該嚴肅對待。因爲不嚴肅對待，就會使違犯勞動紀律的人受不到指責，勞動紀律就會更加鬆弛。在企業內部勞動規則實施以後發生的破壞勞動紀律現象，就應該按照企業內部勞動規則嚴肅處理。