鞍山市图书馆

在某些機關和領導幹部中，還存在着程度不同的極端危害工作的官僚主義作風。這種官僚主義作風主要表現在：不關心群衆疾苦，不傾聽群衆呼聲，對人民群衆的事業採取不負責的態度。比如在人民來信、來訪工作上，有的機關處理拖拉，不認眞接待。不久前所揭露的「韓長信事件」就足以說明這方面問題的嚴重程度；有些機關工作與下層隔絕，幹部不深入，高高在上，終日坐辦公室。如市工會聯合會有個部長去年祇下一次工廠，有個主任下兩次，還是親自領導調查硏究工作的。稅務局下屬八個單位，四個單位二年多局長根本沒去過，群衆反映是「上班上樓，下班下樓的局長」。因此下邊情況不了解，許多問題得不到解決。甚至下邊問題反映到辦公室來，有的還拖延不決，推來推去的不願多負責任。例如鞍鋼有一個誤被撤職的科長，爲了解決復職問題，竟經過人事處等好幾個部門，過了十多個人的手，最後拖了半年多才解決。還有些機關憑主觀決定問題，不分析不調查。例如沾有這種作風的市人民法院，就曾造成過數次錯判、錯押的案件，去年輕率地拘押居民楊老太太就是一個例子；有些機關的工作不求實際，停留在上邊寫指示、發公文，醉心於文牘主義、事務主義。原鞍鋼設計公司去年有個月下發的公文中，可不行文的佔百分之四十，根本不應發的就佔百分之八。由於脫離實際而造成的朝令夕改、補充訂正、暫不執行的情形也很多。例如中國人民銀行鞍山分行曾下發一個「改變合作社支付糧食代銷款所開支票的會計處理手續」，由於有問題，第二天就通知「不實行」。所有這些官僚主義作風的存在，顯然是減弱了機關的工作水平，不僅造成人力和財力的損失，妨碍國家建設的順利進行，同時也降低了黨在人民群衆中的威信和信賴，壓抑了群衆的積極性和創造性，總之，官僚主義作風對工作的危害，是無法估量的。
  但是，不能不注意到，有些機關的黨組織對官僚主義危害性的認識還十分糢糊，對官僚主義傾向竟不加注意，看到工作人員有缺點，也不開展批評，抱着「明知不對，少說爲佳」的態度放棄鬪爭。例如鞍鋼福利處有幾名科長長期閙思想問題，工作不負責任，作風不民主，獨斷專行，而支部竟熟視無睹地任其自由氾濫。建設局孫局長的官僚主義，可謂十分嚴重，已發展到壓制批評，打擊報復，群衆不敢接近的地步。黨組織淸淸楚楚地知道這方面的表現和群衆反映，然而長期「和平共居」，無原則的遷就，甚至還有的委員在群衆面前公然爲之辯護，包庇官僚主義者。這怎能不使官僚主義者找到温床呢？黨組織所以放棄鬪爭，不外乎是由於某些黨的幹部原則性差，不能正確地開展批評，比如有的怕閙翻了，搞壞關係，特別對領導幹部顧慮更多，有的黨務幹部說：「領導幹部修養性强，用不着批評，會自省」，有的說：「機關幹部的問題，黨組織解決不了，應由上級行政負責。」顯然這些看法都是錯誤的，極其有害的。
  斯大林同志曾指出：「官僚主義，是我們前進中最厲害的敵人。」因此機關的黨組織應把反官僚主義看成是反不良傾向、保證機關工作的一個重要內容。必須淸楚認識到，官僚主義是資產階級的產物，是非無產階級思想作風在黨內的反映，沾染上這種作風，就會給黨、人民事業帶來嚴重危害。毛澤東同志曾說過：「我們要進行大規模的國家建設，就必須克服官僚主義，密切聯系人民群衆。中央和地方各級領導幹部都應該經常地深入下層，檢查工作。如果領導機關和領導幹部克服了官僚主義，下面那些命令主義和違法亂紀的壞現象，也一定會得到克服的。這些毛病都去掉了，我們的國家計劃建設就一定會成功，人民民主制度就一定會發展，帝國主義的陰謀就一定會失敗，我們就一定能够取得完全的勝利。」可見反對官僚主義是一個政治原則問題，是黨組織一個重要職責。這就需要我們克服某些不正確的認識和不應有的顧慮，切實担負起保證機關工作的職責。在做法上，據做得較好的單位經驗是：
  （一）加强政治思想敎育，經常批判資產階級的思想作風，並樹立與表揚優秀工作者，從而不斷地提高工作人員的覺悟程度，樹立兢兢業業、勤勤懇懇地爲人民服務的精神，發揚深入下層，密切聯系群衆的優良作風。
  （二）嚴密黨的組織生活，充分發揚民主，開展批評與自我批評。除了啓發幹部自覺的檢查缺點外，還要有意識地引導和支持黨員群衆開展自下而上的批評，使得每個黨員群衆都動起來，經常揭發官僚主義，向不良傾向展開鬪爭。
  （三）黨組織深入了解情況，經常注意人民來信、來訪工作，以及幹部作風不深入、不民主和拖拉不解決問題等方面的問題，同時掌握原則，開展思想鬪爭，對個別嚴重的官僚主義分子，可以組織討論和給予處分，以達到更好地監督每個黨員提高工作質量的目的。
  此外，機關的負責幹部，還必須給予黨組織以必要的支持，以求黨的工作順利開展。
  監督每個黨員（當然，黨員領導幹部也毫不例外）做好工作，這是機關黨組織不能放棄的職責，因此必須重視這項工作，以便克服官僚主義作風，同時也只有在黨組織和群衆的監督之下官僚主義者才無法發展，無處藏身。