邢台市图书馆

民国以前，县内无工厂，只有几家私营的手工做坊和商业店铺，雇员（通常称伙计）很少。这些雇工均与掌柜（或称东家）订立契约，限定雇用时间、劳动质量、劳动定额，但掌柜（东家）可随时随地把伙计赶出门外，而伙计却不得随意不干（解除契约）。伙计终年劳作，劳动所得亦难养家糊口。民国时期雇员较以前有增加。
  中华人民共和国建立后，随着私营工商业的发展，雇工队伍逐年扩大。50年代初，从农民中招收部分雇员安排到基层供销社、信用社，后转为固定工。1956年通过对私营工商业进行社会主义改造，私营手工业者过渡为集体固定工。1956年对私营工商业社会主义改造基本完成后，招工由政府计划劳动部门招收、调配。主要用工形式包括国家固定工、集体固定工、合同工、副业工和其他临时性职工。这些职工除固定工为非农业户口，其余户口在农村，亦工亦农。1957～1958年建立棉油厂、拖拉机站、大修厂，在农村招收了一部分临时工。60年代初，国民经济遭受严重困难，柏乡县财政连续发生赤字，为了贯彻落实党中央关于“调整、巩固、充实、提高”的方针，全县从全民所有制单位精简职工600余人，压缩城镇非农业户口500人（这些人员1980年以后，有的已重新安置，有的已由其子女1人接班）。“文化大革命”期间，城镇待业青年增多，大批城市知识青年响应毛泽东主席关于“知识青年到农村去”的号召，到农村插队落户。柏乡县自1969～1978年先后接受下乡知识青年800人，后来根据国家政策先后有26人就业，5人升学，7人参军，其余全部返城。1971年，县有关单位经劳动部门批准招用临时工201人，一般为期一年，签定合同，如继续使用，接续合同。之后在全民所有制单位工作的大部分临时工都转为国家固定工，没转的安排到集体企业。1976年底，全民所有制单位职工有2,520人，集体所有制单位职工有2,435人。
  为深化劳动制度改革，割除“铁饭碗”、“大锅饭”之弊病，于1979年改革用工制度。一是改革劳动就业。1980年以后，根据中共中央和国务院文件精神，柏乡实行劳动部门介绍就业，组织起来就业和自谋职业相结合的办法，收到了一定的社会效果；二是改革以固定工为主体的用工制度，建立合同工、临时工、固定工相结合的用工制度。1977～1986年，全县302名城镇待业青年有220人，经过培训得到安置，就业率72.8％，招收农民合同工、季节工2,560人。1986年10月1日后除城镇户口退伍兵和志愿兵安排固定工外，新招收的工人一律实行合同制。1987～1988年，从城镇待业青年中招收合同制职工89名，并从农村招收计划外用工826人。1989年以后，随劳动制度改革进一步深入，实行全员劳动合同制，截止1995年底，企业招收的计划外用工全部实行合同化管理，全县共有合同制工人2,680人；三是建立培训制度，凡招收的职工按照技术种类和安全要求首先组织培训，然后经考核合格介绍上岗；四是组建劳动服务公司，柏乡县于1986年建立劳动服务公司，其职能是介绍就业、组织劳务输出、提供生产服务、进行职业培训，到1995年共介绍就业600余人，培训600余人。