邢台市图书馆

1．培训干部培训始于50年代，县委党校每年对副区、科以下干部进行不定期培训，省委、地委党校也不定期举办县级和区、科级领导干部培训班。1985年后，各级党校还招收在职干部。推荐考入省地大专班的28人，推荐考入县委党校中专班的180人。同时，县开办学习班，实行岗位培训。提高干部政治、业务素质。1989年4月，劳动人事局对本单位26名干部进行培训。其中，局级干部5人，股级干部13人，一般干部8人。1990年10月结束。有的在职干部还通过广播电视大学、函授大学、刊授大学、职业大学、夜大学和自学考试等途径进行学习，提高政治理论水平和文化素质。到1995年底，通过“五大”教育获得大专学历的在职干部200余人。经高等、中等成人教育自学考试并获取大、中专学历的干部为440人。
  2．考核抗日战争时期对干部进行考核，是不定期检查，视对上级交办任务的完成情况，给予表扬、奖励、提升或批评、处分等。50年代干部考核逐步走向正规，每年对在职干部进行两次考评。进入80年代，建立健全了干部考核制度，对副局级以上领导干部，实行“目标责任卡”，每季进行一次实绩登记，一年进行一次德、能、勤、绩的全面考察，其方法为民意测验和与群众座谈相结合。
  3．奖惩50年代后，每年都对干部进行奖评，对犯错误的干部及时处理；对做出成绩的干部予以奖励。1985年邢台地区开展创业立功活动，奖励办法分特等功、一、二、三等功。到1987年底，全县有4人在地区记特等功，12人记一等功，86人记二等功，140人记三等功，受到县级立功奖励的600人。1989年起，创业立功活动停止，执行国务院关于国家行政机关工作人员奖惩暂行规定。奖励分为记功、记大功，授予奖品或奖金、升级、提升、通令嘉奖6种。惩戒分警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除8种。1995年度有905人分别获得各种奖励。其中，获省部级以上劳动模范24人，获地区级劳动模范18人，20人受处分。