邢台市图书馆

干部管理体制的沿变 在革命战争年代，根据当时斗争形势发展变化的需要，对干部及时统一调配，干部管理权限高度集中。
  中华人民共和国成立初期，根据党中央“各级干部由党委组织部集中管理，一般下管三级”的要求，县主要干部由中央局管理，区主要干部由省、市委管理，乡村主要干部由县委管理。1953年以后，为了适应政治、经济形势的迅速发展和工作任务的变化，中共中央决定建立在中央及各级党委统一领导下，由党委组织部统一管理的分部分级管理干部的体制，内丘县干部由上级主管部门对口分别管理。
  “文化大革命”期间，全国干部管理陷入无章可循、极端混乱的状态，内丘县干部管理体制也很不规范。
  中共十一届三中全会以后，中共中央于1980年决定，对于党政机关，中央、各地区和各部门的党委、党组，一般管下两级机构中担任主要领导职务的干部；给企事业单位一定的干部人事自主权，上级主管部门可管其主要领导干部，其中层干部一般可由企事业单位党委自行管理。按照这一决定，县主要领导干部由省委管理，乡局级主要领导干部由市委管理，乡村干部由县管理，企事业单位主要领导干部由上级主管部门管理，中层干部由企事业单位党组自行管理。
  1984年4月，中央书记处决定进一步下放干部管理权限，采取分层管理、层层负责的办法，各级党委和干部管理部门实施下管一级的干部管理体制。按照这一原则，县级干部由市委管理，但由于县委书记和县长对一个县的全面建设和发展具有重要影响，因此，县委书记、县长的职务纳入省委管理的范围；乡局级干部由县委管理。在对企业干部管理方面，1987年试行聘任制。1992年开始实行县委研究，政府任命制。1994年县委制定《关于骨干企业领导干部管理的意见》，规定对年利税在30万元以及固定资产在300万元以上的企业一把手和专职党务干部由县委进行直接管理，副职由正职提名，县委组织部会同主管部门考察，征求主管县领导意见后，经主管部门授权，由正职任免（聘任、解聘）。1990年，县委制定《关于局级企事业单位领导干部和股级干部管理的暂行规定》，规定局级企业事业单位领导干部由县委管理，对股级企业的正副厂长，县委委托政府党组管理。党群、政法系统的股级干部和乡镇妇联主任、团委书记，由组织部审批，政府系统的股级干部和乡镇财政所长由政府党组审批，乡镇武装部副部长由县武装部党委审批，乡镇其他股级干部由乡镇党委审批。1996年县委组织部、县人事局、县编委印发《县直党政机关股级机构及股级干部的审定办法》，要求对股级干部的任用采取竞争上岗的办法产生，并按干部管理权限报经组织、人事部门批准备案。至2000年底未变动。