邢台市图书馆

抗日战争时期，根据地政权干部由县委统一管理。这种管理体制一直沿用到建国初期。
  50年代中期，开始实行在县委统一领导下的干部分级管理制度：正、副县级由省委管理；正、副科级由地委管理；县委主要从考察、教育、监督、鉴定等方面协助省、地委实施管理。对于上述干部的任免、调动、奖惩等均由县委组织部提出建议，由省、地委审批。股级以下干部由县委管理，各有关部门党委协助县委做好管理工作。
  1956年以后，县级干部的管理权限下放到地委，科级干部的管理权限下放到县委，政府各系统一般干部由人事科管理。
  “文化大革命”期间，具体负责干部管理的职能部门——县委组织部和县政府人事科被撤销，干部管理一度混乱。
  1974年，恢复县委组织部，全县人事工作统一由组织部管理。1979年11月5日建立县革命委员会人事局，全县一般干部管理，由组织部划归人事局。
  1980年，县革命委员会转发县人事局《关于干部管理、调配工作的几项具体规定》。此时各类干部管理权限：县人事局负责管理县革命委员会机关、县行政部门及其下属单位的一般干部，负责大中专毕业生的分配、干部的录用（招干转干）转正定级、干部进修、出县的商调和军转干部的安置（除营职以上领导干部）；县建委、县经委、县供销社和各系统内的调整者，由主管委、局负责，文教局所属的学校教员，除工作需要跨口调动由人事局负责外，不跨口的进出县调动由文教局负责。并定期向人事局汇报备案，副科级以上干部仍由县委组织部管理。
  1984年，干部管理本着“管少、管好、管活”的原则，实行了“简政放权”。是年1月，县委下发了《关于改革企业干部管理制度的几项规定》，提出了在党委领导下，实行组织部门统一管理和分级、分系统管理相结合的干部管理办法，扩大了县经委、县联社、县外贸公司、县交通局、县乡镇工业局、县供电局、县商业局、县粮食局、县税务局、县工商局、县财政局、县二轻总公司、县物资总公司、县城乡建设总公有等14个系统所属干部的任免权和机构设置权。除正副科级干部由县委管理外，其余干部均由本部门管理。企业的正职采取选举招聘的方法产生，经主管部门批准，报县委、政府备案。企业副职及其中层干部由企业正职任免，报主管部门和劳动人事局备案。同年选举厂（矿）长27名，中层干部325名。是年12月，县委又决定将已建立党委、党总支的28个行政部门的一般干部均下放到主管部门管理，实现了进一步简政放权。