宁河区图书馆

大北镇是天津市宁河区的工业重镇。作为主导产品的散热器的年生产和销售量占全国的七分之一，是全国重要的散热器集散地之一。
  天津金运通采暖科技公司在传统钢制、铜铝等传统产品的基础上，尝试走出科研引路、人才强企的发展战略，积极与山东烟台研发了新型绿色环保的树脂节能散热器，打破传统燃煤，实现了环境净化和能源节约。该公司2015年销售额将达到5000万元。而企业带头人是仅仅34岁，在采暖行业打拼了13年的一个年轻人。
  走进厂区，醒目的企业精神就镶嵌在迎面的墙壁上。充分展示了企业发展的方向和锐意进取的执着。走进办公室，便开始了记者“深入生活、扎根人民“天津宁河作家走基层活动的第一站。眼前着装休闲，略带腼腆的李宁总经理说，接受采访比商业谈判还紧张。
  记者：李总，我们从轻松的话题开始，你觉得你的生活幸福吗？
  李宁：生活幸福不幸福，这要从几个方面来看。实话实说，随着企业的发展，目前企业采暖产品多达十余个品种，业务客户二十余家，每天七点进厂，下班就没有点儿了，工作强度很大。特别是今年全国市场出现低迷，按照原有的传统生产模式，肯定死路一条。只有不断创新，才能在夹缝里求得生存。如果说累，也早就习惯了。但是从纵向对比，近几年，企业发展迅猛，规模不断扩充，看着企业蓬勃发展，从心里说，我真的感到是幸福的。另外，企业员工能够与企业共成长，团队精神扎实，家庭给了我很大的支撑，这也是自己特别欣慰的，空闲时全家也外出玩一玩，特别是今年陪着母亲到张北草原去了一趟，深深感受到家对男人是多么重要。
  记者：刚才，你提到了在夹缝中生存，能详细谈一谈吗？
  李宁：采暖业受房地产影响很大，市场需求不定，而且杂乱无序的竞争，产品的附加值不断递减，利润空间很小。今年，很多小企业没有正常生产。因此讲，今年我们加大研发的力度，推出了树脂节能散热器，目前，已经签订了500万元的订单。这款产品将占据2016年所有产品的40％。明年的生产前景会有所突破。
  记者：你的第一桶金是怎样赚到的？
  李宁：这个问题，很多记者采访大亨都会提到。我就实话实说，我十九岁开始自己创业。自己书读的不多，现在感觉到了压力。起初，给一个工厂当司机，开长途货车，很辛苦。当初，心里就蠢蠢欲动，想自己干点什么，却又很迷茫，不知道从何处下手。一个偶然的机会，接触到了二手车的买卖，怀揣着借来的5000元钱，南下上海，开始第一宗买卖，没想到一出手，就挣了2000元，那时工人的工资就是几百元，自己感到莫大的成功，在这个领域干了四年。我自己就是喜欢挑战，这也许是自己骨子里的东西。当时，大北镇很多的散热器加工作坊兴起，而且用老百姓的话说，非常挣钱。我就拿着积攒的钱和借来的钱作为基础资金，开始了采暖行业的接触。
  记者：创业之初的感受如何？
  李宁：这段时期是自己终生难忘的。没场地、没资金、没有客户，没有技术人员，真可谓“一穷二白“，太难了，那时自己才21岁，多亏有父亲在背后默默的支持。足足有一年的打拼，小厂初具规模，基本步入正轨生产，那时，只要产品达标销售还不是太大的问题。就是资金周转成了大问题。年轻敢闯，当时不懂企业管理，就是简单的流水账，连财务都没有。随着企业发展逐步正规，建立了较为完善的管理。
  记者：不管是企业发展还是生活，你认为你最难忘的一件事是什么？
  李宁：怎么说呢，企业发展和家庭生活是密不可分的。说难忘就是建厂初期，正赶上自己结婚，家里实在是拿不出钱了，我得益于朋友的相助，三百五百，一千两千，大家给凑的钱结的婚。企业正是发展期，需要基础设施的投资，流动资金也很大。也就是在那个时期，磨练了自己的意志，增添了智慧。可以说，就像高尔基的《海燕》里所说，海燕在苍茫的大海上飞翔，让暴风雨来得更猛烈些吧。每个人在一生中，都会遇到困难，就看自己怎样去面对，也许我是幸运的，度过了那个让自己难忘的时光。
  记者：你认为学历影响你的企业发展吗？
  李宁：学习是一辈子的事。知识是生产力，知识改变命运。我仍在学习之中，学习是苦差事。我有一个明确的观点，学历的高低不等于知识积淀的深浅。我不知道这个观点别人怎么看。自己学习的目的是适应发展的脚步。虽然，我们是民营企业，同样需要知识和人才。在企业管理、产品研发、营销战略等方面，需要有知识、会管理的人才。近几年，结识了一些文化底蕴较深的朋友，对我自己人生观的改造以及人生价值、个人素质提升都有很大的帮助。人以类聚，物以群分。有些不明白的道理，在潜移默化改变着自己。知识就是力量，没错。
  记者：从宣传册到走廊宣传图片以及企业精神，可以看出，企业文化建设方面还是比较突出的，你感觉文化给企业带来的变化是什么？
  李宁：文化不仅仅是意识形态的东西，我个人理解，文化是有形，有棱角的。企业文化是企业发展的积淀，更准确的说是企业发展的血脉。我们企业发展的历程就是文化积淀的过程。没有文化是一件很可怕的事情。在企业形象设计方面都是我自己把关，包括商标的设计以及对客户的温馨提示等，都潜移默化的渗透着企业文化的发展导向。
  记者：你几次谈到知识和人才，你是如何看待人才在企业发展中的作用，以及你对人才的理解？
  李宁：企业发展离不开人才，特别是企业发展到一定的规模更需要优秀的人才参与到企业的发展之中。我们的企业精神是：“责任是质量的保证，质量是品牌的生命。”企业发展需要团队的共同努力，各个部门需要相互的协作，工作内容可能有交叉，但是工作不分心，要站在企业大局发展的角度考虑问题，这是企业负责人考虑的问题，也是车间主任、部门负责人应当干好的本职工作。企业需要技术创新也需要人才的创新。我们在创新方面提出：“新观念开辟新天地，新工艺带来高效益，新人才搭建新平台。”在自身转变观念的同时，加快员工素质提升，加快复合型人才的引进，实现企业整体水平的全面提升。人才的引进和员工素质提升和转型，是今后企业发展的重要课题。计划年内组织员工自主培训六期，外出学习四期。
  记者：你对企业的未来有什么规划吗？
  李宁：就是想在与科研单位合作的基础上，开发更多的便于百姓使用的产品，将宁河采暖行业的品牌打出去。目前，企业产品远销七个省市，希望能有更大的拓展空间。对于个人来说，在做好企业的同时，多做有利于社会的事情。希望通过自己企业的发展以及个人的成长经历，能够留下一些让人思考的东西。另外，企业也会尽快转型，打破家族式的管理，建立现代企业的发展模式，同时，拓展发展领域，涉猎相关产业的投入，为地方经济的发展作出一份力量。
  记者：你对这次“深入生活、扎根人民“天津宁河作家走基层活动，有什么看法？
  李宁：这次活动的启动仪式我参加了，感到很充实，天津市的很多知名作家也参加了，说明了宁河区对文化事业的重视，这给作家朋友与企业搭建了一个难得的平台。企业发展无疑需要文化的支撑。这个活动非常的接地气。我们企业也非常珍惜这次机遇，吸取其他企业先进的管理经验，取他人之长，补己之短。在做大做强做精做专的道路上，需要彼此的互助。
  在采访接近尾声，李宁总经理的父亲进入记者的视野。当问起对企业未来发展时，李贺福先生说，企业这几年发展较快，我们也在边发展边总结，李宁经历着企业的发展，付出了很多的努力，也积累了很多的经验。俗话说，火车跑得快，全靠车头带。我们相信李宁会带领一百多名员工创出一片新的天地。
  老父亲自信的眼神中传递着对这位年轻创业人的理解、支持、包容和信任。