宁河区图书馆

一领导班子调配
  1983年，调整中共宁河县第四届委员会领导成员，新选常委10人，其中45岁以下5人，占50％，平均年龄44岁，具有大专以上文化程度4人，女干部1人。9月，县委召开县直调整二级班子会议。县直以上50个单位，原有领导班子成员127人，平均年龄50.87岁，其中高中以上文化的27人，调整后为125人，平均年龄43.33岁，比调整前低7.54岁，其中高中以上文化的62人，占49.6％。1996年，提拔进乡镇局级班子的优秀年轻干部31人，其中35岁以下、大学本科的17人，年轻处级干部比例由原来的1.3％上升至10％。1998年，试行处级领导干部任前公示制。2006年，公开选拔35岁以下、大学文化、现职科级干部任科技副乡镇长5人。2008年，工业经委副主任等5个副处级职位，面向全市企事业、机关单位进行公开选拔。2010年，调整乡（镇）局干部146人，其中提拔52人（妇女干部14人），平职调整64人。2014年，对乡镇委局领导班子进行适应性微调，涉及人事调整5次，调整干部17人，其中平职交流5人，免职6人，兼职任职6人。
  二干部管理监督
  1999年，落实领导干部任前公示制度。2003年，开展“牢记‘两个务必’，大力发扬艰苦奋斗作风”教育活动。推进干部交流和轮岗，建立健全干部考核制度，对乡镇局领导干部加强监督。落实《党委（党组）讨论决定干部任免会议记录专用簿使用规定》，防止用人不正之风。2004年，落实《干部任用条例》，执行试用期制度和新任职干部公示制度。聘用53人担任干部工作监督员。2008年，落实领导干部个人重大事项报告制度，深化干部人事制度改革。制定《关于进一步健全干部监督工作联席会议制度的规定》，充分发挥各部门在干部选拔任用和日常管理教育中的职能作用。
  三科级干部选用
  1987年，制定《关于对局属部分科级干部安排使用的意见》，1990年，制定《关于对我县局属科级干部任免管理的暂行规定（试行）》，完善科级干部选拔任用管理工作。2009年，选派县、乡干部在“三重”工作一线加强锻炼，选送处级干部4名到滨海新区锻炼，选送县内干部3名到新疆地区挂职锻炼。2010年，10个职位参与全市公开选拔统一联考。选派320名优秀年轻干部，到“三重”工作一线进行锻炼。2012年，调整干部215人，公开选拔科级以上干部11人。2014年，开展《干部任用条例》和科级干部选拔任用工作培训，提升全县基层组织人事干部业务水平。完成市级各培训班调训任务。
  四后备干部培养
  1979年，建立健全后备干部制度，调整安排科级以上中层干部540人，提拔中青年干部17人，专业干部7人。1981年，调整局、社级干部10人，提拔年富力强的干部29人。1984年，下发《关于建立健全后备干部名单和加强后备干部管理工作的意见》，总数暂定100人，其中准备担任党、政正职40人，副职60人。一般每个局、乡、镇后备干部2～3人，建党委局3～5人。2008年后，实施“1233”（培养选拔100名左右乡镇局正职后备干部、220名左右乡镇局副职后备干部和300名左右35岁以下优秀年轻干部，一并进入县级人才库）工程。建立“3个一批”（每年考录一批公务员，每年考录一批事业单位工作人员，每年考录一批大学生村官）后备干部队伍源头储备机制人才培养工程。2004—2010年，选调招录优秀大学毕业生13名到基层培养锻炼。2013年期满的22名大学生村官中，有8名考取选调生、公务员，9名考取事业编单位，4名考取邮储银行等国有大中型企业，1名村官选择续聘，继续服务基层。