宁河区图书馆

1979—2014年，按照“量入为出、统筹兼顾”原则，每个财政年度编制预算草案。在预算执行中，对重点资金、专项资金、预算外资金等及时跟进监管，做好年度财政决算和评估，为下个财政年度提供借鉴。
  一 行政事业财务管理
  1979年，财政对行政事业单位实行“年初核实预算、年终据实报销、结余财政收回”管理。
  1980年，对全额预算单位试行预算包干、结余留用、超支不补管理办法。1990年，由县财政全额开支行政事业单位，人员经费实行“零基预算”一次性安排，按进度拨款管理；公用经费实行定额包干使用，结余留用，超支不补；对预算外资金实行“收支两条线”管理。
  二 企业财务管理
  1980年，对物资局系统实行利润分成办法。1983年，第一步利改税国营企业28户，实现利润470.3万元，其中所得税27万元；企业留利197万元，占利润总额41.9％。1985年，28户国营企业实行第二步利改税，实现利润552.8万元，其中上交所得税288.9万元；企业留利263.9万元，占利润总额的47.7％。1987年，在国营企业中探索实行承包经营、兼并重组、托管、出让等多种经营方式，达到政企分开，增强企业的经营自主权，调动企业的积极性，实现国有企业“自主经营、自负盈亏”，维护国有资产权益。
  三 医疗体制管理
  1979—1984年，公费医疗采取发公费医疗证，凭证到指定医院就医，后由卫生部门统一到财政按实际开支拨款。开支无限额，支出口子比较大。1984年，对公费医疗管理实行改革，采取用指标包干办法，由单位统一使用，结余留给单位，对离退休老干部仍执行公费医疗证制。1990—2000年，对在职人员公费医疗分4档按工龄确定补助，退休人员每人年补助1500元，离休干部每人年9000元包干拨到老干部局管理。2001—2005年，财政不安排公费医疗经费，重病人员到年底给予适当补助。2006—2014年，行政事业单位干部职工全部纳入医疗保险管理，由县社会保险基金中心管理。县财政按全市最低工资1260元的6.3％筹集资金，拨付到各单位，各单位拨付到社保中心。自收自支差额单位人员由单位自行缴纳。