西青区图书馆 内容
第一节 劳动工资
1952年，境内小学教师实行货币工资制。1957年城市下放干部带原工资参与农村管理工作。1962年，公社主要领导干部实行货币工资制。1984年以后实行浮动工资、职务补贴及奖金制度，是年对村干部试行基本工资加浮动效益工资百分考核制度，包括各村党支部书记、党务书记、村委会主任。
一、机关干部工资
1955年初，对初级社主要领导干部实行生活补贴制度。年底按职务评定工资级别，以实物支付工资。折实单位为每市斤小米0.11元。1956年，根据国务院工资改革的规定，取消工资支付实物制度，实行货币工资制。1967年，公社脱产干部的工资由各大队按劳力、人头百分比分摊，交公社统一管理。
1980年，公社社调干部（即从各大队或厂抽调到机关工作而又不属于国家正式编制的干部，后改称协勤干部）实行“三定一奖”（定任务、定制度、定干劲、奖成绩突出者）工资制。1984年，机关协勤干部实行浮动工资制（基本工资、季度管理工资、年终效益工资）。1985年工资制度改革以后，全民干部的工资实行以职务工资为主的结构工资制，即由基础工资、职务工资、工龄工资、奖励工资四部分组成。
1986年，为调动机关协勤干部的工作积极性，乡政府制定了《关于机关及所属公司、站协勤人员工资制度改革方案》，使协勤人员与全民干部的工资大体持平。至1995年未有新的变动。
二、企业职工工资
1958年，实行半供给、半工资制的分配办法，伙食标准每人每月6元，每个劳动力每月再发给4～6元的基本工资。1966年，钛铁厂职工实行工分制，职工按原生产队分值参加分配。1973年，社办企业取消工分制，实行八级工资制，一级34元、八级60元，级差3～4元；队办企业实行工分制。
1979年，社办企业试行效益工资奖罚办法，年初确定全年完成的利润额，年终按实际完成情况有奖有罚。
1984年至1995年，镇、村办企业实行效益工资制和奖金制。
第二节 劳动保护与福利
一、劳动保护
解放后，党和政府十分重视劳动者在生产中的安全与健康。随着经济的发展，逐步改善劳动条件。
1988年，乡工业公司设立安技科，负责安全生产、环保、质量检验及事故检查和处理。是年境内有负责安全的兼职干部331人。为贯彻《天津市劳动保护条例》、《天津市违反劳动保护法规经济处罚办法》，工业公司从1988年至1995年先后举办安全教育培训班33次，参加培训者达1000余人次。
1989年开始，实行安全生产责任制。年初由工业公司与各村、厂签订“安全生产责任书”并由工业公司安技科负责监督检查，定期对境内企业的电器设备、烟尘、污染等进行检验，对蒸气锅炉、压力容器登记建档、进行技术鉴定，签发合格证书。
为保证安全生产，加强了对技术人员的培训和考核，从1990年至1995年共培训电工1306人次、电气焊工283人次、司炉工136人次，均发结业证书。对各企业每年进行4～5次安全检查，被查出的隐患限期整改，保证了安全。
二、离退休人员福利
1、全民干部离、退休
退休 按照1978年国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，男年满60周岁，女年满55周岁应办理退休手续。1980年退休1人。至1995年共退休7人。退休金按原工资60～90％发给。
离休 对1949年10月1日以前参加革命工作的老干部，可离职休养，工资按100％照发。至1995年先后有3名老干部办理了离职休养手续。
2、镇机关协勤干部退休
1984年，根据乡党委制定的《关于协勤干部退休的规定》，办理退休手续的3人，按规定每工作1年领取1个月的工资，一次结清。
1991年，乡党委、政府制定了《关于协勤干部退休的有关规定》，男年满60周岁、女年满55周岁的可以办理退休手续。至1995年共退休8人。退休金按原工资的60～90％发给。
1993年，乡党委、政府根据本乡的实际情况制定了《年满55周岁协勤干部退职的暂行规定》，是年办理了5名老干部退职手续，并按规定享受在职时的一切待遇。直至60周岁止再享受退休待遇。
3、各村主要领导干部退休
1991年，乡党委、政府制定了《关于村主要领导干部退休的有关规定》，对1958年以后连任5年以上的村党支部正、副书记、村委会主任（大队长），分别按每月60元、55元、50元发给退休金。另加补工龄工资每年1元。
4、镇办企业干部、职工退职
1981年，境内社办企业开始实行退职制度。具体规定是：男年满60周岁、女年满55周岁可以办理退职手续。企业领导干部、职工分别按每工作1年领取1个半月或1个月的工资，一次结清。至1995年无变化。
5、村民福利
境内农民享受退休金待遇始于1979年，是年，周庄子率先实行社员退休制度，即男年满65周岁、女年满55周岁每人每月领取养老金10元。至1995年除王庄子、石庄子、芦北口3个村外，其他12个村都实行了村民退休制度。退休金标准根据各村经济实力而定，有10元、20元、30元、40元，最高的村（周庄子）每人每月80元。老有所养的问题基本得到解决。
三、干部、职工医疗待遇
1952年8月始，境内机关、学校等单位的全民干部享受公费医疗，职工家属从1980年起实行医疗补贴。
1973年8月，对社办企业职工实行公费医疗。1985年，对乡协勤干部实行医疗包干制度，每人每年48元，节余归己。1994年开始，同国家干部一样，实行以每人每年360元为基数，根据工作年限划分报销比例的办法。并对干部家属的医疗费实行全年150元包干，年终兑现。
1952年，境内小学教师实行货币工资制。1957年城市下放干部带原工资参与农村管理工作。1962年，公社主要领导干部实行货币工资制。1984年以后实行浮动工资、职务补贴及奖金制度，是年对村干部试行基本工资加浮动效益工资百分考核制度，包括各村党支部书记、党务书记、村委会主任。
一、机关干部工资
1955年初，对初级社主要领导干部实行生活补贴制度。年底按职务评定工资级别，以实物支付工资。折实单位为每市斤小米0.11元。1956年，根据国务院工资改革的规定，取消工资支付实物制度，实行货币工资制。1967年，公社脱产干部的工资由各大队按劳力、人头百分比分摊，交公社统一管理。
1980年，公社社调干部（即从各大队或厂抽调到机关工作而又不属于国家正式编制的干部，后改称协勤干部）实行“三定一奖”（定任务、定制度、定干劲、奖成绩突出者）工资制。1984年，机关协勤干部实行浮动工资制（基本工资、季度管理工资、年终效益工资）。1985年工资制度改革以后，全民干部的工资实行以职务工资为主的结构工资制，即由基础工资、职务工资、工龄工资、奖励工资四部分组成。
1986年，为调动机关协勤干部的工作积极性，乡政府制定了《关于机关及所属公司、站协勤人员工资制度改革方案》，使协勤人员与全民干部的工资大体持平。至1995年未有新的变动。
二、企业职工工资
1958年，实行半供给、半工资制的分配办法，伙食标准每人每月6元，每个劳动力每月再发给4～6元的基本工资。1966年，钛铁厂职工实行工分制，职工按原生产队分值参加分配。1973年，社办企业取消工分制，实行八级工资制，一级34元、八级60元，级差3～4元；队办企业实行工分制。
1979年，社办企业试行效益工资奖罚办法，年初确定全年完成的利润额，年终按实际完成情况有奖有罚。
1984年至1995年，镇、村办企业实行效益工资制和奖金制。
第二节 劳动保护与福利
一、劳动保护
解放后，党和政府十分重视劳动者在生产中的安全与健康。随着经济的发展，逐步改善劳动条件。
1988年，乡工业公司设立安技科，负责安全生产、环保、质量检验及事故检查和处理。是年境内有负责安全的兼职干部331人。为贯彻《天津市劳动保护条例》、《天津市违反劳动保护法规经济处罚办法》，工业公司从1988年至1995年先后举办安全教育培训班33次，参加培训者达1000余人次。
1989年开始，实行安全生产责任制。年初由工业公司与各村、厂签订“安全生产责任书”并由工业公司安技科负责监督检查，定期对境内企业的电器设备、烟尘、污染等进行检验，对蒸气锅炉、压力容器登记建档、进行技术鉴定，签发合格证书。
为保证安全生产，加强了对技术人员的培训和考核，从1990年至1995年共培训电工1306人次、电气焊工283人次、司炉工136人次，均发结业证书。对各企业每年进行4～5次安全检查，被查出的隐患限期整改，保证了安全。
二、离退休人员福利
1、全民干部离、退休
退休 按照1978年国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，男年满60周岁，女年满55周岁应办理退休手续。1980年退休1人。至1995年共退休7人。退休金按原工资60～90％发给。
离休 对1949年10月1日以前参加革命工作的老干部，可离职休养，工资按100％照发。至1995年先后有3名老干部办理了离职休养手续。
2、镇机关协勤干部退休
1984年，根据乡党委制定的《关于协勤干部退休的规定》，办理退休手续的3人，按规定每工作1年领取1个月的工资，一次结清。
1991年，乡党委、政府制定了《关于协勤干部退休的有关规定》，男年满60周岁、女年满55周岁的可以办理退休手续。至1995年共退休8人。退休金按原工资的60～90％发给。
1993年，乡党委、政府根据本乡的实际情况制定了《年满55周岁协勤干部退职的暂行规定》，是年办理了5名老干部退职手续，并按规定享受在职时的一切待遇。直至60周岁止再享受退休待遇。
3、各村主要领导干部退休
1991年，乡党委、政府制定了《关于村主要领导干部退休的有关规定》，对1958年以后连任5年以上的村党支部正、副书记、村委会主任（大队长），分别按每月60元、55元、50元发给退休金。另加补工龄工资每年1元。
4、镇办企业干部、职工退职
1981年，境内社办企业开始实行退职制度。具体规定是：男年满60周岁、女年满55周岁可以办理退职手续。企业领导干部、职工分别按每工作1年领取1个半月或1个月的工资，一次结清。至1995年无变化。
5、村民福利
境内农民享受退休金待遇始于1979年，是年，周庄子率先实行社员退休制度，即男年满65周岁、女年满55周岁每人每月领取养老金10元。至1995年除王庄子、石庄子、芦北口3个村外，其他12个村都实行了村民退休制度。退休金标准根据各村经济实力而定，有10元、20元、30元、40元，最高的村（周庄子）每人每月80元。老有所养的问题基本得到解决。
三、干部、职工医疗待遇
1952年8月始，境内机关、学校等单位的全民干部享受公费医疗，职工家属从1980年起实行医疗补贴。
1973年8月，对社办企业职工实行公费医疗。1985年，对乡协勤干部实行医疗包干制度，每人每年48元，节余归己。1994年开始，同国家干部一样，实行以每人每年360元为基数，根据工作年限划分报销比例的办法。并对干部家属的医疗费实行全年150元包干，年终兑现。
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大寺镇
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