西青区图书馆

2012年，供电分公司为提高人力资源配置能力效益，以“控总量、保质量、调结构、强基础”为原则，落实《供电企业劳动定员工作三年规划》，完成机构调整和职级序列规范工作，严格落实《各级管理人员加强履责的意见》和绩效考核办法。继续开展35岁以下员工职业规划工作，有针对性的实施各种实用性技能培训，组织158个培训班，培训人数5051人次，培训率100％％。有效的提高了员工的工作技能和热情，为企业的可持续发展奠定人才基础。